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ソフトウェアエンジニア採用で技術面接をやめました|sys1yagi

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記事へのコメント58件

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queeuq
技術面談の代わりに「プロダクト開発面談」/ それ「技術」面接じゃん?

その他
sovereignglue
この手の話って結局「採用基準を上げました」でしか無いような

その他
joker1007
ここで書かれているプロダクト開発面談の方がよっぽど採用側もコストかかるし、ガチにソフトウェア開発における総合力をチェックされると思う。

その他
gfx
"「事業をつくること」が好きなソフトウェアエンジニア求む" / というフェーズであるという事かな。

その他
vuy
技術的にマッチすることだけをみるならフリーランスでいいってなるもんね。社員として採用するならこの方がいいのかも。

その他
aceraceae
技術面接そのものはあっていいと思うけどコーディングテスト的なものは記憶力と瞬発力の勝負みたいになって技術力があってもそれがなくて落とされる人が多いと思っている。

その他
theatrical
こう言うの、やるって話はよく出るけど、結果の話はあんまり表に出てこないよな。と思ったけど、記事書く方のモチベーションが求職者に対する採用基準を周知だから 、結果とか話すモチベーションは無いんだろうな

その他
kuniomu404
技術職なら年収を決めるにあたって専門知識に関する質問は不可避だと思うけど、給与はどうやって決めるのだろうか

その他
morita_non
必要なのは山師

その他
KazuoLv1
バリバリやってる例の人たちの前職を見ると独立してでもやっていけそうな人たちですね

その他
hagino_3000
わかる。立ちあがったばかりのプロダクト開発をまかせたい人の採用でも特定の領域にこだわる人は避けざるをえない。新卒採用も同じ。専門家が活躍できるフェーズはかなり後なんだよね。

その他
masaru_b_cl
後で読む

その他
tofu-kun
レベル高いな

その他
fumisan
フォント

その他
reihighjcj6a
コーディングテストは実際の技術的なスキルよりも、メンタルが強いかで決まる!みたいな研究もあるからなあ・・・心理的安全性言いつつ面接では心理的に安全じゃない状態でコード書かせて、何を評価するのか感はある

その他
taguch1
マッチするかにフォーカスしていくなら現状の技術スタックより変化に対応していけるかの方が重要。でも双方大変だろうなぁ

その他
chintaro3
なるほど。漠然と給料をもらえさえすれば何でもいい人を区別するのには良い取り組みだと思う。

その他
PerolineLuv
「技術的な詳細よりも、事業をつくることの経験」...経営層か近いポジションでの募集なら解るけど現場技術者にそれ求める?だったら相応の待遇用意してるんだよね?

その他
kuborn
より高度な技術面接に思える。

その他
sasanori-0126
????「ガチで作るのは業務委託に任せるから技術力はこだわらない」

その他
fut573
数年前に中国の超王手が英語でやっているセミナーを受けたら似たような事を言っていた。IT+ビジネスか、IT+データ分析かどちらかでないと厳しいと/フルスタックエンジニアでさえまだ不足する恐ろしい時代に。

その他
m50747
だいたい採用しても3年以内に居なくなるから、あれこれ考えず今必要なスキルだけ求めれば良いと思う。 3年以上いてくれた人はビジネスロジックも理解してくれて戦力になってくれる人材だから改めて面談れば良い。

その他
ryouchi
技術面接やめていないような気がするのは気のせい?

その他
gcyn
こんなの「試す方が試される」っていう話なので、出来るところは、自信と自負があるんだろうし、それはなによりって話なんでしょうねー。

その他
ngsw
タイトルで損してて、「チームとの相性をはかるために必要な面接スタイルに切り替えました」「事前に持ってる知識量より、世間知らずでも一緒に学んで行こうと思える仲間を探すようにしました」という意味と理解した

その他
showii
アントレプレナーを雇いたいというハードルの高さよ。

その他
awkad
欧米はleetCode的な面接なんであんなに好きなのかマジで謎。そんなアルゴリズムの書き方はググればわかる時代。どんなアルゴリズムか知っているかは大事だが書けるかは大事ではない。

その他
nabinno
同一ポジションでも職位によって期待値が異なるのでなんとも言えないが、今は交通整理役としてのPdM兼エンジニアが欲しいフェーズなのだろう。初期に充当すべき人材な気がするが何かあったのかな。

その他
door-s-dev
これが技術面接じゃないかは疑問だけど、自分なら技術面接のない会社は受けない。この変更で面接受けに来る層がどのくらい変わるのか興味ある

その他
uva
そしたらもう起業してるのでは?

その他
weakref
つまり、PD/PMあたりの視点を持ちながら手も動かせる人が欲しいという欲張りな要望。スーパーマンは少ないのでそれなりの報酬じゃないとマッチしないのでは?

その他
morimarii
こういうことを真面目に言ってくる人間にラベル貼りたい(婉曲表現)

その他
shiba_yu36
どういう人を雇いたいかによって採用面接のやり方は変えるものなので、「事業をつくること」を重視するため面接のやり方を変えたのは良い話

その他
ext3
こっわ

その他
remwegc
かつて自分が採用されて以降、会社が新卒の未経験エンジニアを採らなくなった経験があるので、こうやって採用方針をどうするとか広報しちゃうと今まで技術面接で通った人たちがモヤるのではないかと思う

その他
napsucks
学歴だけしかみない僕大勝利☺

その他
su_zu_ki_1010
事業を作ったことは無いので即お祈り案件だということがわかった。

その他
ryu39
面白そう!一回だけではなく複数回の面談で一つのプロダクトを完成とかでも良さそうだし。でも、普通のエンジニア向け面談よりかなり総合力問われると思う。

その他
aceraceae
aceraceae 技術面接そのものはあっていいと思うけどコーディングテスト的なものは記憶力と瞬発力の勝負みたいになって技術力があってもそれがなくて落とされる人が多いと思っている。

2021年05月31日 リンク

その他
juve534
「プロダクト開発面談」面白いなー。業務遂行能力ってスキル以外の要素もあるので、そういった要素が見極められそう。

その他

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