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"女性だから"という以外に昇進できない理由が見つからない。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャッ... "女性だから"という以外に昇進できない理由が見つからない。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-16》 リーダーとして働く女性たちが 実際に体験した、 コミュニケーションや人間関係の課題と それに対するアクションの ケーススタディ。 同じような課題を抱える人のヒントになれば、 という思いで届けていきます。 事業会社でマーケティング・広報を担当しているアサコさんは、リーダー候補として入社したものの、なかなか管理職に就くことができませんでした。設定目標はクリアし、上司からの評価も高く、やる気も元気もじゅうぶん。それでも上がれない理由って......?? 男性が次々と昇進していくなか、私は結果を出しても同じ席のまま 評価面談では、毎回目標を立てて結果も報告するんですが、いつも最高の評価をいただいているのに、なぜか昇進ができない。 入社1年目の頃はそういうものかなと思っていたんですが、それ以降は