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ネットフリックスのような「ルールのない企業」は、どうやって社員の愚行を防いでいるのか。

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nabe1121sir
社員個々人のモラルが高くないと無理なんだろうけど、それは多重派遣の業界での実現は不可能だわな。

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Ad2Jo
能力がない人は解雇されるからでしょ。進学校で校則が少ないのと一緒。自律する人しか選別していない

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kotesaki
ネトフリのような「No Rules」は筆者の言う3条件、構成員の高い能力、十分な報酬、十分な規範浸透、だけでなく成長産業であることだ。衰退産業の場合、そもそも上記を満たす社員が募集しても集まらないからだ。

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rgfx
ネトフリみたいな100%内製&合わない奴は即パージというスタイルの企業が今回の件でなんかの参考になるんだろうかw https://www.gizmodo.jp/2018/11/netflix-way.html

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sumomo-kun
まあ第一に、社員を解雇しやすいからってのもあるよな

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nyama02
「判断する責任」を組織の構成員に負わせることができる場合、以下の3つの条件がそろわねば、無理だということだ。・構成員の能力が十分に高いこと・報酬を十分に受け取っていること・規範の浸透を十分に行うこと

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k2wanko
多重派遣という構図が双方の関心の希薄化を促していると思う。だから業務委託をカジュアルに使うやつは信用できない

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circled
下位5%か10%を毎年クビにしてる企業なので、社員が愚行してる暇がないのでは?→ Netflix

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dekaino
Netflix本社があるアメリカが過剰な訴訟社会で、社外ではルール違反はガンガン叩かれる環境があるからこそ No Rulesは成立すると思う。日本のように公権力が恣意的にしか摘発しない環境だとうまくいかないだろう。

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wideangle
そもそも上澄みの上澄みみたいな世界だから知るかいなという気持ちがある。

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jonnobiob
同意、相手に興味関心を持って見つめることから信頼関係が生まれる。

その他
AfroRay
相手の人間性に重きを置き、不確実な中で相手を受け入れることが「信頼」である。日本は管理を強める方に向かっている。

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inurota
その通りですね。

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nilab
ネットフリックスのような「ルールのない企業」は、どうやって社員の愚行を防いでいるのか。 | Books&Apps

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kat21
ネトフリすごいなー。こういう組織に憧れる

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tookikimie
「だから「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか。 無視されている、と感じた人々が、組織の利益や周囲への迷惑を考えずに行動するのは当然だ。」

その他
sfken
このエントリーの翌日にNetflix社員が勝手にゼルダの伝説実写版の情報をリークして任天堂から契約を切られたニュースが流れるの味わい深過ぎる。

その他
knok
あれは一種のバイトテロだと思うし同様のツイートをしてる人も結構いるっぽい

その他
yuzuk45
"統制手段だけで、「愚行」を止めようとするのではなく、彼らに対する興味・関心を強化することで彼らと相互の信頼関係を築く"

その他
fubar_foo
"「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか。 無視されている、と感じた人々が、組織の利益や周囲への迷惑を考えずに行動するのは当然だ。"

その他
Ni-nja
"社員"なら所属意識とかあるからそもそも違うんよね。多重派遣(偽装請負)で所属企業の人じゃないリーダーから作業指示されてるのに自社に勤怠の報告するの、減点の材料でしかないから自社ヘイトが溜まるわ

その他
SasakiTakahiro
信頼とは「相手に対する興味・関心」から生まれるものであり、ルールから生まれるものではない。

その他
beerbeerkun
トップブコメがいずれも本旨に言及してないのすごいな

その他
solidstatesociety
安定して報酬くれるところは守ってあげたい気持ちになるよ。わかりやすいね。

その他
nunune
ネトフリは休眠客に解約しなくて大丈夫?メールを送ってることを知ってから全面的に信頼してる。明文化できないハイコンテクストな文化を理解・実践できるチームの結成ができるのであればそれに勝るものはない。

その他
otoan52
"だから「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか。" わかる。/「Radical Trust(徹底的な信頼)」という言葉も同じタイミングで目にした

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m_h
進学校の校則ゆるいとこ多いの、こういうのが起因してる気がする 先生が生徒を信頼してるし、見守ってる

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gusyazero
なるほど...超人集団になると凄くシビアな管理になるのね...「自由の対価」が高すぎるw...有能な人には天国だろうけど...( ́・ω・`)

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kitassandro
ネットフリックスって、同僚の給与とかそういうのも全部開示されてるんですよね?ルールないってことは懲罰規則もないんですよね?明確なルールがないってことは、不確かな理由で別に解雇もできるしってことだよね?

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jsmnt
スタンドアローンコンプレックスだ

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wktk_msum
"...だから「やらかす人」の根源的な問題は、誰も彼らに注意を払っていない、という話なのではないか"重要な気付きと思うけど、ネトフリ経営術を社会全般に応用なんて無理だろw/もうゼロトラストを導入しよう

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gameloser
説明しないでも文脈がわかってる人しかいないからでしょ...

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toaruR
本当に防げているかはまだわからんよ?( ́-`)

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shinp
文中にもあるけど防いでないし実際発生頻度はgithubあげ太郎と同頻度なんちゃうかい。

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proverb
極めて優秀な人だけを採用して合わない人は即クビにしてるから成り立ってるだけだよ。ネットフリックスの厳しい解雇文化をこの人が知らないはずがない。分かってて上っ面のキレイ事だけを並べているのだろう。

その他
yoko-hirom
『誰も彼らに注意を払っていない』 Big Brother is watching you

その他
hevelo
進学校の校則がゆるいのと同じ。

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kappaseijin
"信頼とは「相手に対する興味・関心」から生まれるものであり、ルールから生まれるものではない"

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wyukawa
これ前提があると思っていて、それは採用基準が高く、変な人が入ってこないならno ruleでもワークする。学校も同じで偏差値高い学校の方が校則が緩かったりする。

その他
a20130517
たった1件の事故に過剰反応して再発防止策で安易にルールを増やしていく管理職ってアホだよね。その結果日本のリーマンは一日の大半を会議や報告や資料作成みたいな会社の利益を産まない間接部門的作業に費やす

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