プロジェクト研究:令和6年度 主な研究成果

労働市場とセーフティネットに関する研究

労働市場の情勢に関する分析

• 資料シリーズNo.284『2023年度版 労働力需給の推計―労働力需給モデルによるシミュレーション―』(2024年8月)

企業の人材戦略の変化とその影響に関する研究

• 調査シリーズNo.249『人への投資と企業戦略に関するパネル調査(JILPT企業パネル調査)(第2回)』 (2025年2月)
• 調査シリーズNo.251『同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査(企業調査)』 (2025年3月)

格差・ウェルビーイング・セーフティネット・労働環境に関する研究

• 労働政策研究報告書No.235『働き方と生活・健康の課題―JILPT個人パネル調査の分析―』(2025年3月)
• 調査シリーズNo.245『副業者の就労に関する調査』(2024年7月)
• ディスカッションペーパー25-04『有配偶女性の就業と家計間の所得格差 ―「国民生活基礎調査」を用いた考察―』(2025年4月)

職業構造・キャリア形成支援に関する研究

職業構造・職務分析(日本版 O-NET含む)に関する研究

• 資料シリーズNo.286 『「job tag」(職業情報提供サイト(日本版O-NET))のインプットデータ開発に関する研究(2023年度)』(2024年11月)

キャリア形成・相談支援・支援ツール開発に関する研究

• 労働政策研究報告書No.233『キャリアコンサルティングの有用度及びニーズに関する調査』(2025年3月)
• 資料シリーズNo.287『Web提供型の仕事価値観検査の開発』(2024年11月)
• 資料シリーズNo.290『就職支援機関向けWeb適性評価ツールの開発に係る基礎的検討』(2025年3月)
• ディスカッションペーパー25-05『職業分類別に見る就業者の仕事に関する価値観の傾向 ―ワークスタイルチェックテストの得点を用いて―』(2025年4月)

技術革新と人材開発に関する研究

技術革新と人材育成に関する研究

• 労働政策研究報告書No.231『地方の若者のキャリアの変化と職業意識 ―北海道・長野調査および東京都調査との比較から―』(2024年7月)
• 調査シリーズNo.250『若年者の初職における経験と若年正社員の離職状況 ―第3回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査―』 (2025年3月)
• 調査シリーズNo.253『社会人の学び直し調査―文系専攻者の理転に着目して― 』 (2025年4月)
• ディスカッションペーパー25-01『日本の労働市場におけるタスクの分布の変化と要因 ―教育・産業構造の変化とICT導入の影響― 』(2025年2月)
• ディスカッションペーパー25-02『タスク需要と若年者の地域間移動―男女別・学歴別の分析』(2025年3月)
• ディスカッションペーパー25-03『中間層の暮らし向きは案外良くない』(2025年3月)

デジタル人材の能力開発に関する研究

• 調査シリーズNo.254『「デジタル人材」の能力開発・確保をめぐる企業の取り組みに関する調査 』 (2025年4月)

多様な人材と活躍に関する研究

多様な人材と活躍に関する研究

• 労働政策研究報告書No.230『「二極化」以後の非正規雇用・労働 ―公的統計等の公表データ集計・個票データ分析より―』 (2024年5月)
• 労働政策研究報告書No.234『母子世帯の階層的分断の実相と趨勢―経済的自立と子どものウェルビーイングの課題―』(2025年3月)
• ディスカッションペーパー25-07『外国人技能実習生のキャリア選択と仕事環境 ―広島県アンケート調査の2次分析から―』(2025年4月)

多様な働き方と処遇に関する研究

労働時間・賃金等人事管理に関する研究

• 資料シリーズNo.285『過重負荷による労災認定事案の研究 その6』(2024年11月)

仕事と生活の両立に関する研究

• ディスカッションペーパー25-06『父親の残業削減は育児分担のジェンダー平等につながるか? ―稼得役割と育児内容に着目して―』(2025年4月)

多様な働き方とルールに関する研究

多様な/新たな働き方と労働法政策に関する研究

• 労働政策研究報告書No.232『新興感染症と職場における健康保護をめぐる法と政策 ―コロナ禍(COVID19-Pandemic)を素材とした日・独比較法研究』(2025年3月)
• 調査シリーズNo.244『解雇等無効判決後における復職状況等に関する調査』 (2024年7月)
• 資料シリーズNo.288『個別労働関係法ハンドブック―法令と判例―』 (2025年1月)
• 資料シリーズNo.291『台湾の労災保険・補償制度の歩み―労災保険保護法の制定を中心に―』 (2025年4月)

労使関係・労使コミュニケーションに関する研究

• 資料シリーズNo.289『労働組合のない企業における労働時間などをめぐる労使コミュニケーションと過半数代表者の関与』 (2025年3月)
• 労働政策レポートNo.15『時間外労働の上限規制への対応 ―自動車運転の業務に従事する労働者を対象に―』(2025年4月)