C'est vrai que la paie est un document confidentiel/privé.
Mais venant de la société de recrutement c'est pas vraiment le même problème que si c'était la société qui recrute qui demandait les documents.
La société de recrutement est payée en % du salaire de la personne embauchée, son intérêt n'est pas du tout de négocier le salaire vers le bas.
Par contre vis a vis de son client elle doit vérifier les informations qu'elle apporte, ou savoir sur lesquelles tu/elle a embelli la situation ...
Bref c'est pas normal, mais pas forcément préjudiciable pour le postulant.
Par contre si la demande vient des RH de la société qui recrute, la c'est un problème...
Dans le passé il m'est arrivé de venir négocier avec mon avis d'imposition pour prouver au DRH que a moins de XXX je ne venais pas.
Ca a plutôt convaincu :-)
[^] # Re: Certaines boites spécialisé dans le recrutement sont bien :
Posté par PLuG . En réponse au journal Ras le bol des plateformes d'e-recrutement. Évalué à 2.
C'est vrai que la paie est un document confidentiel/privé.
Mais venant de la société de recrutement c'est pas vraiment le même problème que si c'était la société qui recrute qui demandait les documents.
La société de recrutement est payée en % du salaire de la personne embauchée, son intérêt n'est pas du tout de négocier le salaire vers le bas.
Par contre vis a vis de son client elle doit vérifier les informations qu'elle apporte, ou savoir sur lesquelles tu/elle a embelli la situation ...
Bref c'est pas normal, mais pas forcément préjudiciable pour le postulant.
Par contre si la demande vient des RH de la société qui recrute, la c'est un problème...
Dans le passé il m'est arrivé de venir négocier avec mon avis d'imposition pour prouver au DRH que a moins de XXX je ne venais pas.
Ca a plutôt convaincu :-)