et poser d'autres question, afin de s'assurer que c'est bien un recrutement et non un truc pour remplir leur fiches.
Il y aussi tous les documents que les boite de recrutements envoient... genre "dossier de candidature"... ça prends des plombes à remplir, et c'est le travail du recruteur... à ne jamais remplir donc.
Ils demandent aussi le CV au format word, pour l'anonymiser, donc leur fournir un pdf anonymisé doit leur suffire, et ça évite en partie qu'ils bidonnent ton CV dans ton dos (puis te font du chantage plus tard éventuellement).
Enfin, s'ils ont récupérés le CV sur un Internet, il n'ont pas le droit de le conserver plus d'un certain nombre de mois (j'ai oublié, 1 ou 3 mois), alors que s'il le candidat leur envoie par e-mail, ils ont le droit de le garder ad vitam eternam. Cela peut être problématique quand on veut contrôler qui a son CV.
A+
Pourquoi bloquer la publicité et les traqueurs : https://greboca.com/Pourquoi-bloquer-la-publicite-et-les-traqueurs.html
[^] # Re: Pas trouvé?
Posté par GG (site web personnel) . En réponse au journal Ras le bol des plateformes d'e-recrutement. Évalué à 2.
C'est pour ça qu'il faut exiger :
Il y aussi tous les documents que les boite de recrutements envoient... genre "dossier de candidature"... ça prends des plombes à remplir, et c'est le travail du recruteur... à ne jamais remplir donc.
Ils demandent aussi le CV au format word, pour l'anonymiser, donc leur fournir un pdf anonymisé doit leur suffire, et ça évite en partie qu'ils bidonnent ton CV dans ton dos (puis te font du chantage plus tard éventuellement).
Enfin, s'ils ont récupérés le CV sur un Internet, il n'ont pas le droit de le conserver plus d'un certain nombre de mois (j'ai oublié, 1 ou 3 mois), alors que s'il le candidat leur envoie par e-mail, ils ont le droit de le garder ad vitam eternam. Cela peut être problématique quand on veut contrôler qui a son CV.
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Pourquoi bloquer la publicité et les traqueurs : https://greboca.com/Pourquoi-bloquer-la-publicite-et-les-traqueurs.html