Un entreprise qui a besoin de recruter ne va pas attendre la rentrée
C'est surtout que tu ne maitrises pas du tout la date d'embauche. Entre le moment où tu ouvres le poste et le moment où le mec arrive tu as en général 5/8 mois (trouver le mec, lui faire une offre, qu'il se décide, qu'il solde ses congés ou prenne une semaine ou deux, qu'il fasse son préavis). Parfois c'est bingo en étant beaucoup plus court.
"pause" d'Août est tellement encrée dans les mœurs que tout le monde trouve ça normal
C'est pas une question de trouver ça normal. C'est un fait, en France il n'y a absolument personne en Août toute profession confondu. Ca veut dire possibilité de pas avoir de lead pour valider, pas d'équipe si tu fais passer plusieurs entretient, pas de RH pour faire les papiers. Et vu que certains postes ont beaucoup moins de doublons que d'autres...
Vu la difficulté de recruter en Informatique (je me base sur mon expérience et des discussions avec d'autres responsables), dans ce domaine ça ne doit pas être la crise, non
Je vois pas trop le rapport. La crise pour qui ? Si personnes ne met des salaires et des projets en adéquation aux compétences des mecs et aux autres pays, bin t'as du mal à recruter mais ca ne veut pas dire grand chose non plus. Après oui les bons profils en France, faut les chercher vu comment on leur à donné envie de partir et qu'on veut pas de remote...
[^] # Re: Avec leurs salaires plein de charme
Posté par ckyl . En réponse au journal Où sont passé les offres d'emploi?. Évalué à 6.
C'est surtout que tu ne maitrises pas du tout la date d'embauche. Entre le moment où tu ouvres le poste et le moment où le mec arrive tu as en général 5/8 mois (trouver le mec, lui faire une offre, qu'il se décide, qu'il solde ses congés ou prenne une semaine ou deux, qu'il fasse son préavis). Parfois c'est bingo en étant beaucoup plus court.
C'est pas une question de trouver ça normal. C'est un fait, en France il n'y a absolument personne en Août toute profession confondu. Ca veut dire possibilité de pas avoir de lead pour valider, pas d'équipe si tu fais passer plusieurs entretient, pas de RH pour faire les papiers. Et vu que certains postes ont beaucoup moins de doublons que d'autres...
Je vois pas trop le rapport. La crise pour qui ? Si personnes ne met des salaires et des projets en adéquation aux compétences des mecs et aux autres pays, bin t'as du mal à recruter mais ca ne veut pas dire grand chose non plus. Après oui les bons profils en France, faut les chercher vu comment on leur à donné envie de partir et qu'on veut pas de remote...
L'inverse est aussi vrai.