Je confirme, pour trouver un vrai bon, une offre d'emploi complète et sans blabla de DRH a plus de chances de marcher. Un bon a généralement déjà un poste qui lui convient, donc pour l’appâter il lui faut des détails techniques, et lui indiquer ce qu'il va y gagner (et perdre).
Ce n'est pas parce qu'on est passionné qu'on souhaite passer 50H par semaines sur un même point, surtout que passé un certain niveau de fatigue, on est moins efficace, et les solutions élaborées moins efficientes.
Le lieu est important, tout le monde n'est pas mobile.
La possibilité de télétravailler est aussi un plus.
Enfin éviter les phrases creuses sur l'ambiance; si tu veux vraiment souligner la bonne ambiance qui règne, donne des faits ou des anecdotes :D
Enfin y a pas mal de bon exemple ici ;) Suffit de voir les offres d'emplois dont la note est positive :D
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Question piège ?
Posté par fearan . En réponse au message Site / Forum sur lequel diffuser des offres d'emploi pour postes Linux embarqué (dev ou intégration). Évalué à 6.
Je confirme, pour trouver un vrai bon, une offre d'emploi complète et sans blabla de DRH a plus de chances de marcher. Un bon a généralement déjà un poste qui lui convient, donc pour l’appâter il lui faut des détails techniques, et lui indiquer ce qu'il va y gagner (et perdre).
Ce n'est pas parce qu'on est passionné qu'on souhaite passer 50H par semaines sur un même point, surtout que passé un certain niveau de fatigue, on est moins efficace, et les solutions élaborées moins efficientes.
Le lieu est important, tout le monde n'est pas mobile.
La possibilité de télétravailler est aussi un plus.
Enfin éviter les phrases creuses sur l'ambiance; si tu veux vraiment souligner la bonne ambiance qui règne, donne des faits ou des anecdotes :D
Enfin y a pas mal de bon exemple ici ;) Suffit de voir les offres d'emplois dont la note est positive :D
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent