--- " Si le besoin est énorme, les salaires des ingés grimperait, et il est faible (le management ça paye en France, mais l'ingé…) " (…)
Pas nécessairement. La boîte peut délocaliser tout ou partie des ingénieurs à recruter…
--- " le nombre de postes offrant un salaire faible (par rapport au marché international) ne trouve pas candidats. Et c'est normal, les ingés sont partis aux USA qui payent " (…)
Ils partent aux USA parce que c'est une expérience internationale pas parce que cela paye bien.
Si c'est le salaire, alors ils iraient en Australie ou en Asie uniquement.
--- " bref, quand on n'adapte pas l'offre à la demande (et dans le cas de l'informatique en France, c'est l'offre qui pèche), ce n'est pas un problème de manque de candidats, plutôt un problème d'offre mal dimensionnée " (…)
Ce n'est pas l'offre qui s'adapte parce que c'est le client qui décide de ce qu'il veut…
Le client veut une technologie et le type d'ingénieurs qui correspond à la demande de ce client est recherché.
--- " Un jour, la France valorisera le ingénieurs plutôt que les managers. Ou pas (tant pis pour elle) " (…)
C'est le manager qui profile le contrat donc ce n'est pas étonnant s'il est mieux payé même si je trouve que ce n'est pas toujours normal…
--- " Préférer descendre le niveau que payer, c'est rentable à court terme, mais à long terme? " (…)
Si ils ne peuvent pas payer, ils font comment ? Une entreprise américaine vise le marché anglosaxon, dans la majorité des cas, une entreprise française est centrée sur un marché assez restreint: le marché français essentiellement.
[^] # Re: Un supercalculateur chinois
Posté par kadalka . En réponse à la dépêche Sortie du Top 500 de juin 2013. Évalué à -10. Dernière modification le 18 juin 2013 à 12:03.
Pas nécessairement. La boîte peut délocaliser tout ou partie des ingénieurs à recruter…
Ils partent aux USA parce que c'est une expérience internationale pas parce que cela paye bien.
Si c'est le salaire, alors ils iraient en Australie ou en Asie uniquement.
Ce n'est pas l'offre qui s'adapte parce que c'est le client qui décide de ce qu'il veut…
Le client veut une technologie et le type d'ingénieurs qui correspond à la demande de ce client est recherché.
C'est le manager qui profile le contrat donc ce n'est pas étonnant s'il est mieux payé même si je trouve que ce n'est pas toujours normal…
Si ils ne peuvent pas payer, ils font comment ? Une entreprise américaine vise le marché anglosaxon, dans la majorité des cas, une entreprise française est centrée sur un marché assez restreint: le marché français essentiellement.