je ne dis pas que les boîte sont parfaites dans leur système de recrutement mais le besoin est là et est énorme
Si le besoin est énorme, les salaires des ingés grimperait, et il est faible (le management ça paye en France, mais l'ingé…)
tellement que nombre de postes (surtout en informatique) ne trouvent pas de candidats
Précision : le nombre de postes offrant un salaire faible (par rapport au marché international) ne trouve pas candidats. Et c'est normal, les ingés sont partis aux USA qui payent.
Perso, je gagne (plutôt) bien ma vie, plus que quand j'étais payé par une boite française, car mes clients sont américains (ils n'hésitent pas à payer pur des ingés)
bref, quand on n'adapte pas l'offre à la demande (et dans le cas de l'informatique en France, c'est l'offre qui pèche), ce n'est pas un problème de manque de candidats, plutôt un problème d'offre mal dimensionnée.
Un jour, la France valorisera le ingénieurs plutôt que les managers. Ou pas (tant pis pour elle)
qu'il faut parfois taper dans les bac +2 ou bac +3 pour combler
Sans vouloir leur jeter la pierre, du coup ça donne des choses parfois rigolotes. Préférer descendre le niveau que payer, c'est rentable à court terme, mais à long terme?
[^] # Re: Un supercalculateur chinois
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Sortie du Top 500 de juin 2013. Évalué à 10.
Si le besoin est énorme, les salaires des ingés grimperait, et il est faible (le management ça paye en France, mais l'ingé…)
Précision : le nombre de postes offrant un salaire faible (par rapport au marché international) ne trouve pas candidats. Et c'est normal, les ingés sont partis aux USA qui payent.
Perso, je gagne (plutôt) bien ma vie, plus que quand j'étais payé par une boite française, car mes clients sont américains (ils n'hésitent pas à payer pur des ingés)
bref, quand on n'adapte pas l'offre à la demande (et dans le cas de l'informatique en France, c'est l'offre qui pèche), ce n'est pas un problème de manque de candidats, plutôt un problème d'offre mal dimensionnée.
Un jour, la France valorisera le ingénieurs plutôt que les managers. Ou pas (tant pis pour elle)
Sans vouloir leur jeter la pierre, du coup ça donne des choses parfois rigolotes. Préférer descendre le niveau que payer, c'est rentable à court terme, mais à long terme?