J'ai l'impression de faire du mauvais boulot car la qualité n'est pas réellement souhaitée par exemple. Parce que le code initial est un somptueux mélange de legacy et d'over-engineering. Parce qu'on ne se soucie pas vraiment de bien faire les choses du moment que le tout semble tomber en marche. Et c'est loin d'être ma façon de proceder.
Et donc forcément ça ne me convient pas.
Dans mon précédent boulot, c’était pareil.
J'ai eu la chance de trouver une équipe dans une boite qui valorise la qualité et essaie de faire un produit stable sur une techno mature (LDAP).
D'ailleurs, ma réflexion en ce moment serait d'arrêter les petites boites (genre tout ce qui est en dessous d'au moins une centaine de personnes) pour essayer de voir ce qui se passe ailleurs (j'ai toujours travaillé dans des petites boites). Voir si par exemple les gens sont plus réceptifs aux méthodes, aux processus, à la qualité, tout en travaillant sur de bien plus gros projets.
A voir prochainement…
Je n'ai fait essentiellement que des petites boites aussi (moins de 100 employés, mais qui ont grossies).
D’après ce que j'ai entendu et j'ai une totale confiance en mes collègues, la qualité n'a rien a voir avec la taille de la boite.
Il y a(vait) des gens chez une grosse boite americaine qui ont fait (ou font toujours) un travail avec une qualité bof bof.
Question totalement annexe à ceux qui lisent encore ce post : ça se fait des cv en 2 pages ? On m'avait appris que non (il y a une dizaine d'année) mais j'ai vraiment du mal à faire rentrer ce que je veux en une. Et je me disais que vu qu'on voit maintenant beaucoup de cv imprimés depuis des sites, très rarement en une page, cela passe peut-être mieux, non ?
Oui ça se fait (et ça s'est toujours fait) du moment que tu as de la matière.
Les recruteurs bidons aiment les CVs en une page. Ne fait rien pour leur plaire, ça augmentera ton rapport signal/bruit. S'ils n'aiment pas ton CV, il ne contacteront pas, ce qui est une bonne chose :)
Les bons recruteurs aiment te connaître en détail, voir ce qui te motive, te passionne et ce que tu considère comme tes grandes réussites (un petit projet personnel peut être intéressant a mettre sur ton CV par exemple, du moment qu'il oriente le recruteur vers ce que tu veux faire aujourd'hui.
Autre chose: dans tes compétences, étend toi sur celles qui te permettront d'aller vers le job que tu veux, et ne parle plus ou pas beaucoup de celles que tu ne veux plus faire.
Par exemple, si tu veux faire du web, ne mentionne même pas (ou a peine) que tu connais l'assembleur.
Moi je ne veux absolument faire de PHP, jamais, alors je l'ai vire de mon CV, car il ne me sert a rien en tant que développeur Java.
[^] # Re: On en parle sur rue89
Posté par djano . En réponse au journal [HS] Développeur un peu perdu... ou pas... Que faire maintenant ? Changer de vie ?. Évalué à 2.
Dans mon précédent boulot, c’était pareil.
J'ai eu la chance de trouver une équipe dans une boite qui valorise la qualité et essaie de faire un produit stable sur une techno mature (LDAP).
Je n'ai fait essentiellement que des petites boites aussi (moins de 100 employés, mais qui ont grossies).
D’après ce que j'ai entendu et j'ai une totale confiance en mes collègues, la qualité n'a rien a voir avec la taille de la boite.
Il y a(vait) des gens chez une grosse boite americaine qui ont fait (ou font toujours) un travail avec une qualité bof bof.
Oui ça se fait (et ça s'est toujours fait) du moment que tu as de la matière.
Les recruteurs bidons aiment les CVs en une page. Ne fait rien pour leur plaire, ça augmentera ton rapport signal/bruit. S'ils n'aiment pas ton CV, il ne contacteront pas, ce qui est une bonne chose :)
Les bons recruteurs aiment te connaître en détail, voir ce qui te motive, te passionne et ce que tu considère comme tes grandes réussites (un petit projet personnel peut être intéressant a mettre sur ton CV par exemple, du moment qu'il oriente le recruteur vers ce que tu veux faire aujourd'hui.
Autre chose: dans tes compétences, étend toi sur celles qui te permettront d'aller vers le job que tu veux, et ne parle plus ou pas beaucoup de celles que tu ne veux plus faire.
Par exemple, si tu veux faire du web, ne mentionne même pas (ou a peine) que tu connais l'assembleur.
Moi je ne veux absolument faire de PHP, jamais, alors je l'ai vire de mon CV, car il ne me sert a rien en tant que développeur Java.
Au fait, tu cherches quoi comme boulot et ou ça?