Mince tu voudrais dire qu'il y a une raison pour laquelle en général on paie moulte billets d'avion et semaines d'hôtel aux gens en remote (ou aux équipes) pour pouvoir se voir ?
Et je rejoins groumly sur l'aspect minoritaire des gens vraiment exceptionnels. Sur ton volume de recrutement ca pèse pas lourd. Des très bons il y en a et il y en aura. Donc soit le mec est juste très rès loin devant les autres A players, soit il a grave d'XP dans le domaine dont tu as besoin et tu considères que ca vaut le coup. Et pour revenir au sujet de base, on parle de quelqu'un qui n'a jamais trouvé un boulot "correct", qui ne semble avoir aucune contribution, compétence ou connaissance hors du commun, et qui se demande même si il veut continuer l'info. Justifier le remote sur un profil comme ca j'ai un peu des doutes…
Sur un point personnel, remote ca veut aussi dire ne pas profiter pleinement de toute sorte de personnes excellentes. Perso c'est ce qui me pose le plus problème. J'aime bosser et discuter avec des gens bons. J'aime pairer. Je considère que le plus enrichissant ce sont les discussions dans le vide dans le bureau, au tableau, à la machine à café. J'aime écouter au détour d'un couloir ce qu'il se dit dans une autre équipe pour apprendre et parfois donner un avis. Tout seul dans ton coin tu râtes plein de trucs. Et si tu commences à ajouter des forts décallages horraires, alors ca ralenti aussi les discussions intra-équipe. Pas génant si les intéractions sont très limités, beaucoup plus pour la plupart des tâches.
[^] # Re: Demenage aux USA
Posté par ckyl . En réponse au journal [HS] Développeur un peu perdu... ou pas... Que faire maintenant ? Changer de vie ?. Évalué à 5.
Mince tu voudrais dire qu'il y a une raison pour laquelle en général on paie moulte billets d'avion et semaines d'hôtel aux gens en remote (ou aux équipes) pour pouvoir se voir ?
Et je rejoins groumly sur l'aspect minoritaire des gens vraiment exceptionnels. Sur ton volume de recrutement ca pèse pas lourd. Des très bons il y en a et il y en aura. Donc soit le mec est juste très rès loin devant les autres A players, soit il a grave d'XP dans le domaine dont tu as besoin et tu considères que ca vaut le coup. Et pour revenir au sujet de base, on parle de quelqu'un qui n'a jamais trouvé un boulot "correct", qui ne semble avoir aucune contribution, compétence ou connaissance hors du commun, et qui se demande même si il veut continuer l'info. Justifier le remote sur un profil comme ca j'ai un peu des doutes…
Sur un point personnel, remote ca veut aussi dire ne pas profiter pleinement de toute sorte de personnes excellentes. Perso c'est ce qui me pose le plus problème. J'aime bosser et discuter avec des gens bons. J'aime pairer. Je considère que le plus enrichissant ce sont les discussions dans le vide dans le bureau, au tableau, à la machine à café. J'aime écouter au détour d'un couloir ce qu'il se dit dans une autre équipe pour apprendre et parfois donner un avis. Tout seul dans ton coin tu râtes plein de trucs. Et si tu commences à ajouter des forts décallages horraires, alors ca ralenti aussi les discussions intra-équipe. Pas génant si les intéractions sont très limités, beaucoup plus pour la plupart des tâches.