Ha tiens, en fait je l'avais déjà lu ton post (mais ne m'en souvenais plus du tout)
J'aime beaucoup ce passage dans les commentaires :
Mon boss me paye pour les lignes que je code. La formation et l'autoformation, je la fais (faisais) chez moi. Pourquoi est ce que je ne la ferais pas au boulot? Sur mes heures payées. J'ai des fois l'impression que l'informaticien est considéré comme le "bon gars" qui va bosser chez lui. Allez demander à un DRH s'il s'amuse à s'autoformer chez lui le soir en simulant des entretiens? Ou si un plombier s'amuse à démonter sa tuyauterie tous les deux jours? (ou jouer à mario bros)
Aujourd'hui être "senior" en France ça se résume à quelques années d'expérience (genre entre 5 et 10). Au delà de toute façon il n'y a plus beaucoup de monde. La faute à un système qui ne prend pas soin de ces personnes. Donc oui, les gens finissent par passer manager. C'est pas le même métier, c'est pas forcément passionnant, mais au moins tu fais quelque chose. Il n'y a pas si longtemps on m'a dit que j'étais "trop qualifié" à mon poste. Et je fais quoi alors, je supprime des pans de ma mémoire ? Je supprime des lignes de mon cv ?
Si seulement on passait à un stade où l'expérience (la vrai, pas 5 ans) était reconnue ça irait probablement mieux. Et ce n'est pas les initiatives telles que 42 qui vont améliorer le problème.
En france, si as 30 ans tu n'es pas manager, c'est que tu es un raté qui culminera à 2000euros/mois dans le meilleur des cas.
C'est un peu ça oui.
En fait on se plaint, on stigmatise, les devs qui deviennent chef de projet ou autre, mais parfois c'est peut-être la meilleur chose à faire vu la situation actuelle.
[^] # Re: La filière technique et managériale
Posté par plop_plop . En réponse au journal [HS] Développeur un peu perdu... ou pas... Que faire maintenant ? Changer de vie ?. Évalué à 6.
Ha tiens, en fait je l'avais déjà lu ton post (mais ne m'en souvenais plus du tout)
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Aujourd'hui être "senior" en France ça se résume à quelques années d'expérience (genre entre 5 et 10). Au delà de toute façon il n'y a plus beaucoup de monde. La faute à un système qui ne prend pas soin de ces personnes. Donc oui, les gens finissent par passer manager. C'est pas le même métier, c'est pas forcément passionnant, mais au moins tu fais quelque chose. Il n'y a pas si longtemps on m'a dit que j'étais "trop qualifié" à mon poste. Et je fais quoi alors, je supprime des pans de ma mémoire ? Je supprime des lignes de mon cv ?
Si seulement on passait à un stade où l'expérience (la vrai, pas 5 ans) était reconnue ça irait probablement mieux. Et ce n'est pas les initiatives telles que 42 qui vont améliorer le problème.
C'est un peu ça oui.
En fait on se plaint, on stigmatise, les devs qui deviennent chef de projet ou autre, mais parfois c'est peut-être la meilleur chose à faire vu la situation actuelle.