il ne faut pas qu'elle s'étonne qu'elle n'ai pas la même position (salariale, hierarchique) que quelqu'un (femme ou homme) qui a travaillé 6 ans de plus.
Pourquoi présentes-tu les choses de cette manière ?
Personne ne "s'étonne". Par contre, comment pourrait-on faire pour limiter ou annuler cette production d'inégalité ?
Comment faire pour que ta boite reçoive plus de CV de femmes ?
Quelles démarches (politiques, sociales, techniques) poursuivre pour que la mixité des genres soit un peu plus effective (et accessoirement résoudre définitivement ce "souci" de salaire) ? Par exemple, comment amener Papa à prendre un peu plus de congé paternité ? Papa, peut-être qu'il voudrait bien s'occuper plus du marmot aussi. Mais Papa, il rapporte plus d'argent, mais Papa, il a plus de pression sur le dos (familiale, sociale…) : comment il laisse son taff 3 mois pour son môme, il a pas peur ? Ben si, et du coup, pour l'instant, il n'y pense même pas (pas encore).
Bref.
[^] # Re: BINGO
Posté par detail_pratique . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 2.
Pourquoi présentes-tu les choses de cette manière ?
Personne ne "s'étonne". Par contre, comment pourrait-on faire pour limiter ou annuler cette production d'inégalité ?
Comment faire pour que ta boite reçoive plus de CV de femmes ?
Quelles démarches (politiques, sociales, techniques) poursuivre pour que la mixité des genres soit un peu plus effective (et accessoirement résoudre définitivement ce "souci" de salaire) ?
Par exemple, comment amener Papa à prendre un peu plus de congé paternité ? Papa, peut-être qu'il voudrait bien s'occuper plus du marmot aussi. Mais Papa, il rapporte plus d'argent, mais Papa, il a plus de pression sur le dos (familiale, sociale…) : comment il laisse son taff 3 mois pour son môme, il a pas peur ? Ben si, et du coup, pour l'instant, il n'y pense même pas (pas encore).
Bref.