On entend souvent que les femmes sont moins payés que els homme alors qu'elles ont souvent des études plus poussées en moyenne.
Sauf que malheureusement, et ça ce n'est jamais mentionné, les femmes font le plus souvent des études dans les matières sociales, littéraires ou tout simplement des secteurs de facto moins bien payés et avec un taux de chômage plus élevé à la sortie. Il est du coup logique qu'avec des études plus longues elles ont moins de salaire et plus de chômage à la sortie…
Avec des chiffres pareils, il me semble délicat de dire que le salaire des femmes est plus bas que celui d'un homme parfaitement équivalent.
Du coup, je pense que l'approche de cette journée ne devrait pas se focaliser sur l'histoire du salaire ou les quotas dans les postes hauts placés.
Par exemple un congé paternité mieux organisé pourrait favoriser l'implication des pères et éviter que la mère n'arrête de travailler au profit de ce dernier (et cela semble en discussion au gouvernement, c'est bien). Favoriser l'implication des hommes aux tâches ménagères de manière équilibré (c'est-à-dire que le temps de travail + le temps de travaux ménagers doit être identique pour les deux sexes et non uniquement le temps de travail ménager ce qui est souvent présenté…)
Et aussi limiter la catégorisation des sexes et la discrimination dès le plus jeune âge…
Je pense qu'après il est difficile de faire mieux, il y a-t-il d'autres choses à changer et qui est changeable ?
# La journée de la femme utilise toujours des chiffres étranges
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal [HS] Un écart de 28 %. Enfin non, 18%. Enfin en comparant des choux et des carottes. Évalué à 10.
On entend souvent que les femmes sont moins payés que els homme alors qu'elles ont souvent des études plus poussées en moyenne.
Sauf que malheureusement, et ça ce n'est jamais mentionné, les femmes font le plus souvent des études dans les matières sociales, littéraires ou tout simplement des secteurs de facto moins bien payés et avec un taux de chômage plus élevé à la sortie. Il est du coup logique qu'avec des études plus longues elles ont moins de salaire et plus de chômage à la sortie…
Avec des chiffres pareils, il me semble délicat de dire que le salaire des femmes est plus bas que celui d'un homme parfaitement équivalent.
Du coup, je pense que l'approche de cette journée ne devrait pas se focaliser sur l'histoire du salaire ou les quotas dans les postes hauts placés.
Par exemple un congé paternité mieux organisé pourrait favoriser l'implication des pères et éviter que la mère n'arrête de travailler au profit de ce dernier (et cela semble en discussion au gouvernement, c'est bien). Favoriser l'implication des hommes aux tâches ménagères de manière équilibré (c'est-à-dire que le temps de travail + le temps de travaux ménagers doit être identique pour les deux sexes et non uniquement le temps de travail ménager ce qui est souvent présenté…)
Et aussi limiter la catégorisation des sexes et la discrimination dès le plus jeune âge…
Je pense qu'après il est difficile de faire mieux, il y a-t-il d'autres choses à changer et qui est changeable ?