Media queries, responsive design etc.. ça te parle ?
Bien sur, et ca prend beaucoup de temps pour tester partout et etre sur que ca marche sur toutes les plateformes. Bref ton temps de dev se rapproche assez rapidement d'une appli avec une UI native et un backend commun.
est plus important que celui de refaire from scratch la même appli en Objective C, une autre en Java etc.. J'en doute fort.
Les applis cross-plateforme ne sont evidemment pas refaites en entier en Objective C ou java. Seule la couche presentation change (et c'est un gros boulot bien sur pour adapter l'UX a chaque plateforme, mais si tu veux faire la meme chose avec une appli pour FirefoxOS, tu vas y passer le meme temps de toute facon)
Je ne vois pas ce que ça vient faire dans cette histoire
Dans le contexte des boites de nouvelles technologies aux US: la majorite des gros acteurs est tres ouvertement favorable a l'egalite des droits et fait des dons ou de la communication dessus. Mozilla ne fait non seulement aucune communication, mais jusqu'a recemment n'avait meme pas de code de conduite (et sa mise en place a cause un gros bordel, avec des gens fermement oppose a tout contrainte). Le fait que des personnes haut placees dans le management aient des idees retrogrades n'y est evidemment pas etranger.
Lorsque tu fait partie du management d'une structure importante comme Mozilla, tes actions publiques ont un impact (d'autant plus que dans ce cas, le nom de l'employeur doit apparaitre legalement lorsque le don depasse 500ドル). Et lorsque la structure en question n'a aucune communication sur le sujet, le positionnement publique du management devient celui de la structure. Si Bill Gates, Ballmer ou Bezos s'amusait a faire un don contre le mariage gay, je te dis pas le tolle que ca causerait (pour info, ils ont tous fait des dons pour aider au passage de la loi dans l'etat de Washington).
Et en dehors des considerations ethiques, pour poursuivre son but d'un web ouvert, Mozilla doit pouvoir recruter des inges competents et ne pas voir sa communication court-circuitee par ce genre de chose pas reluisantes. Pour ces raisons, Mozilla est une boite a eviter pour moi et beaucoup d'autres inges, y compris d'anciens employes (je te laisse deviner l'impact sur la qualite du staff quand d'anciens employes mecontents font de la mauvaise pub dans le secteur tech).
Si ça se trouve, tous les midi tu déjeunes avec des collègues homophobes sans que tu le saches…
Et la majorite des entreprises n'auront aucune probleme pour virer un employe dans la journee s'il s'amusait a en faire part en public dans le cadre du travail. Lorsque la question s'est posee chez Mozilla (dans un cas separe du CTO, qui a certe fait une donation publique mais pour ce que je sais n'a pas fait de commentaire dessus dans le cadre du boulot), je te laisse deviner ce qui est arrive a l'employe indelicat (hint: il n'a pas ete vire). Une raison de plus pour eviter Mozilla quand un employe peut balancer du "we don’t want you two around" sans consequence.
[^] # Re: Pertinence de l'investissement
Posté par Littleboy . En réponse au journal Du nouveau chez Geeksphone et FirefoxOS. Évalué à -1.
Bien sur, et ca prend beaucoup de temps pour tester partout et etre sur que ca marche sur toutes les plateformes. Bref ton temps de dev se rapproche assez rapidement d'une appli avec une UI native et un backend commun.
Les applis cross-plateforme ne sont evidemment pas refaites en entier en Objective C ou java. Seule la couche presentation change (et c'est un gros boulot bien sur pour adapter l'UX a chaque plateforme, mais si tu veux faire la meme chose avec une appli pour FirefoxOS, tu vas y passer le meme temps de toute facon)
Dans le contexte des boites de nouvelles technologies aux US: la majorite des gros acteurs est tres ouvertement favorable a l'egalite des droits et fait des dons ou de la communication dessus. Mozilla ne fait non seulement aucune communication, mais jusqu'a recemment n'avait meme pas de code de conduite (et sa mise en place a cause un gros bordel, avec des gens fermement oppose a tout contrainte). Le fait que des personnes haut placees dans le management aient des idees retrogrades n'y est evidemment pas etranger.
Lorsque tu fait partie du management d'une structure importante comme Mozilla, tes actions publiques ont un impact (d'autant plus que dans ce cas, le nom de l'employeur doit apparaitre legalement lorsque le don depasse 500ドル). Et lorsque la structure en question n'a aucune communication sur le sujet, le positionnement publique du management devient celui de la structure. Si Bill Gates, Ballmer ou Bezos s'amusait a faire un don contre le mariage gay, je te dis pas le tolle que ca causerait (pour info, ils ont tous fait des dons pour aider au passage de la loi dans l'etat de Washington).
Et en dehors des considerations ethiques, pour poursuivre son but d'un web ouvert, Mozilla doit pouvoir recruter des inges competents et ne pas voir sa communication court-circuitee par ce genre de chose pas reluisantes. Pour ces raisons, Mozilla est une boite a eviter pour moi et beaucoup d'autres inges, y compris d'anciens employes (je te laisse deviner l'impact sur la qualite du staff quand d'anciens employes mecontents font de la mauvaise pub dans le secteur tech).
Et la majorite des entreprises n'auront aucune probleme pour virer un employe dans la journee s'il s'amusait a en faire part en public dans le cadre du travail. Lorsque la question s'est posee chez Mozilla (dans un cas separe du CTO, qui a certe fait une donation publique mais pour ce que je sais n'a pas fait de commentaire dessus dans le cadre du boulot), je te laisse deviner ce qui est arrive a l'employe indelicat (hint: il n'a pas ete vire). Une raison de plus pour eviter Mozilla quand un employe peut balancer du "we don’t want you two around" sans consequence.