Le taux salarial sera payé par l'employé et cela coûtera RIEN à l'employeur.
Bien sur que si, un SMICARD coute ~ près, 13€/h à un patron, et sur ces 13€, tu as ~5€ qui parte en cotisations sociales et 8 que tu gardes pour toi sous forme de salaire direct. Que comptablement, il soit écrit que c'est toi ou ton patron qui paye la sécu, ne change rien, c'est ton patron qui se déleste de 13€ en échange de ton travail.
[^] # Re: Oups...
Posté par vincent_k . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 2.