Pourquoi ? Les indemnités de licenciement ne sont pas délirantes et permettent à l'entreprise de ne pas voir les employés comme des kleenex qu'on peut jeter après 20 ans passer dans l'entreprise.
20 ans d'ancienneté c'est 2/10*10+2/15*10 = 3.3, donc après 20 ans tu as le droit à un peu plus de 3 mois de salaires (et il n'y a pas de paiement de cotisations sociales).
Les gens partent souvent avec des sommes importantes parce qu'ils se font payés les congés payés (mais c'est un droit ! et l'entreprise provisionne ces sommes), les RTT et parfois sont dispensés d'effectuer le préavis de 3 mois (mais ces 3 mois sont payés).
D'ailleurs les gens qui sont dispensés de préavis ne peuvent pas cumuler avec du chômage, c'est comme si l'employeur te payait à rien faire. Au final le préavis quand l'employé ne fait rien (parce que plus de boulot ou qu'il est dispensé) coûte bien plus cher que l'indemnité de licenciement.
Bon après il y a des conventions collectives qui peuvent être bien plus généreuse que le légal.
En passant on supprime les cotisations sociales patronales et salariale qu'on remplace par la TVA sociale version Pierre Aunac.
Ce n'est pas très logiquement, une très grande partie des cotisations sociales sont liées au travail :
- maladie : via les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), qui te paye lorsque tu es malade.
- vieilesse : la retraite.
- agirc/arco/AGFF : retraite complémentaire
- allocation chômage
- allocation transport : permet aux travailleurs d'aller bosser…
- accident de travail
Alors si je veux bien croire que certaines cotisations comme la famille pourront passer dans la TVA. Je vois mal pourquoi c'est la TVA qui doit payer la retraite, le chômage et les IJSS.
[^] # Re: Oups...
Posté par tiot (site web personnel) . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 2.
Pourquoi ? Les indemnités de licenciement ne sont pas délirantes et permettent à l'entreprise de ne pas voir les employés comme des kleenex qu'on peut jeter après 20 ans passer dans l'entreprise.
20 ans d'ancienneté c'est 2/10*10+2/15*10 = 3.3, donc après 20 ans tu as le droit à un peu plus de 3 mois de salaires (et il n'y a pas de paiement de cotisations sociales).
Les gens partent souvent avec des sommes importantes parce qu'ils se font payés les congés payés (mais c'est un droit ! et l'entreprise provisionne ces sommes), les RTT et parfois sont dispensés d'effectuer le préavis de 3 mois (mais ces 3 mois sont payés).
D'ailleurs les gens qui sont dispensés de préavis ne peuvent pas cumuler avec du chômage, c'est comme si l'employeur te payait à rien faire. Au final le préavis quand l'employé ne fait rien (parce que plus de boulot ou qu'il est dispensé) coûte bien plus cher que l'indemnité de licenciement.
Bon après il y a des conventions collectives qui peuvent être bien plus généreuse que le légal.
Ce n'est pas très logiquement, une très grande partie des cotisations sociales sont liées au travail :
- maladie : via les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), qui te paye lorsque tu es malade.
- vieilesse : la retraite.
- agirc/arco/AGFF : retraite complémentaire
- allocation chômage
- allocation transport : permet aux travailleurs d'aller bosser…
- accident de travail
Alors si je veux bien croire que certaines cotisations comme la famille pourront passer dans la TVA. Je vois mal pourquoi c'est la TVA qui doit payer la retraite, le chômage et les IJSS.