Posté par Anonyme .
En réponse au journal Le CDI doit disparaître.
Évalué à 2.
Dernière modification le 04 janvier 2013 à 22:52.
C'est sûr que l'exploitation de la chose nécessite une certaine forme de perversité. Les différents cas que j'ai pu constaté :
Bon employé en CDD 1 mois renouvelé, la boîte souhaite donc l'employer et lui propose un CDI. C'est du gagnant-gagnant pour la boîte. Soit il accepte, et elle a donc son employé (et pas de prime de précarité), soit il refuse, et il perd sa prime de précarité.
Mauvais employé en CDD 1 mois renouvelé (ou pas), la boîte veut payer le moins possible pour lui, elle lui propose un CDI, période d'essai de 3 mois (dont il faut déduire les 1 ou 2 mois de CDD). C'est du gagnant-gagnant pour la boîte. Soit il refuse et perd sa prime de précarité, soit il accepte, et la boîte le vire peu après pendant la période d'essai du CDI, sans prime de précarité puisque CDI.
Et pour l'anecdote, très bon employé en CDD qui ne veut pas du CDI que la boîte entend lui proposer comme à d'autres, et qui négocie avec elle pour ne pas que cela lui soit proposé, afin de toucher la prime de précarité. Et la boîte accepte pour récompenser son bon travail.
Évidemment, ça ne veut pas dire que toutes les boîtes qui emploient des CDD et proposent des CDI le font dans cette optique, ni que c'est un cas très répandu.
[^] # Re: vive le CDD !
Posté par Anonyme . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 2. Dernière modification le 04 janvier 2013 à 22:52.
C'est sûr que l'exploitation de la chose nécessite une certaine forme de perversité. Les différents cas que j'ai pu constaté :
Évidemment, ça ne veut pas dire que toutes les boîtes qui emploient des CDD et proposent des CDI le font dans cette optique, ni que c'est un cas très répandu.