Les SSII ne sont pas indispensables, elles n'apportent d'ailleurs rien que de la flexibilité pour les entreprises clients, et de la flexi-précarité pour les employés. Le bilan de leur présence est forcément négatif pour les employés, puisque les SSII ingurgitent forcément de l'argent issu du travail des employés pour vivre, et que les entreprises-clientes qui payent plus cher y trouvent leur compte, elles (sur leur bilan financier). Reste donc l'employé, qui sans les SSII aurait une situation globalement plus stable, et bien mieux rémunérée.
Résumons le raisonnement :
Les entreprises sont prêtes à payer plus cher et à nourrir des parasites plutôt qu'à embaucher - donc si on enlève les SSII elles paieront forcément plus cher POUR embaucher.
T'es sur de ton coup là ?
Ou alors tu penses que les entreprises qui utilisent la main d'oeuvre des SSII ne sont pas au courant qu'ils payent plus cher leur main d'oeuvre ?
Il s'agit d'un choix raisonné : les entreprises ont peur du CDI et ne veulent pas embaucher - les SSII proposent une garantie, une assurance qui leur permet de bénéficier de main d'oeuvre pour un premium assez lourd. Les SSII endossent les risques economiques liés à l'emploi, la formation, les conflits prudhomiaux etc. et font payer leur client pour cette protection. Si tu penses que le prix est disproportionné regarde le nombre de "petites" SSII qui ferment ou se font racheter pour une bouchée de pain chaque année. Même chez les grosses boites à viande on se retrouve avec des marges opérationelles de 6-8%. C'est loin d'être démentiel (et non tout n'est pas bouffé en salaire par les directeurs et les commerciaux grand comptes - bien qu'ils aient pour certain de très jolis salaires - ca représente une partie infime des chiffres d'affaires).
[^] # Re: Flexisécurité et SSII de merde
Posté par Kaane . En réponse au journal Le CDI doit disparaître. Évalué à 8.
Résumons le raisonnement :
Les entreprises sont prêtes à payer plus cher et à nourrir des parasites plutôt qu'à embaucher - donc si on enlève les SSII elles paieront forcément plus cher POUR embaucher.
T'es sur de ton coup là ?
Ou alors tu penses que les entreprises qui utilisent la main d'oeuvre des SSII ne sont pas au courant qu'ils payent plus cher leur main d'oeuvre ?
Il s'agit d'un choix raisonné : les entreprises ont peur du CDI et ne veulent pas embaucher - les SSII proposent une garantie, une assurance qui leur permet de bénéficier de main d'oeuvre pour un premium assez lourd. Les SSII endossent les risques economiques liés à l'emploi, la formation, les conflits prudhomiaux etc. et font payer leur client pour cette protection. Si tu penses que le prix est disproportionné regarde le nombre de "petites" SSII qui ferment ou se font racheter pour une bouchée de pain chaque année. Même chez les grosses boites à viande on se retrouve avec des marges opérationelles de 6-8%. C'est loin d'être démentiel (et non tout n'est pas bouffé en salaire par les directeurs et les commerciaux grand comptes - bien qu'ils aient pour certain de très jolis salaires - ca représente une partie infime des chiffres d'affaires).