Perso, je me fait plus chier a chercher sur les sites d'offres, quand ma boite commence a sentir le roussi, signal subtil: je met a jour mon profil linkedin. C'est a double tranchant, hr est a ce moment la au courant que tu vas leur peter dans les doigts.
Suivent dans les 2 jours 150 requetes de recruteurs externes (a 99.999% du bruit placant des gens chez des esclavagistes ou du contract to hire dans un datacente dans le wyoming), puis une demi douzaine d'in mail request de recruiteurs internes bossant pour des boites serieuses sur les qq semaines qui suivent.
Je pioche ensuite la dedans en fonction de qui me veut/qui me convient.
Entre ca et github, les deux dernieres boites a m'avoir embauche ne m'ont demande un cv qu'apres les 2 premiers rounds de screening, et je suis meme pas sur qu'ils les aient lus.
J'imagine que ca marche mieux quand t'as 5+ annees d'xperience, doit pas etre evident de sortir du lot sinon.
En france, je sais pas, mais ya qq startups ici qui m'ont contacte via linkedin. J'ai meme envie de dire qu'ils ont encore plus besoin de ca que les grosses boites, les recruteurs etant en regles general des bras casses fourgant de la viande au prix le plus eleve.
Pour les offres postees sur linkedin meme, 'ai fait une conversion de domaine ya deux ans, ils ont apparement pas calcule et m'envoyent toujours du j2ee des familles.
Last but not least, c'est foutrement pratique pour garder trace de qui va ou, et ca c'est bien pratique pour moultes raisons assez evidentes. Disons qu'avoir un reseau me parait bien plus important qu'un cv choli et ecrit avec latex.
[^] # Re: Ca dépend
Posté par groumly . En réponse au journal LinkedIn, Viadeo : êtes vous inscrit ?. Évalué à 2.
Perso, je me fait plus chier a chercher sur les sites d'offres, quand ma boite commence a sentir le roussi, signal subtil: je met a jour mon profil linkedin. C'est a double tranchant, hr est a ce moment la au courant que tu vas leur peter dans les doigts.
Suivent dans les 2 jours 150 requetes de recruteurs externes (a 99.999% du bruit placant des gens chez des esclavagistes ou du contract to hire dans un datacente dans le wyoming), puis une demi douzaine d'in mail request de recruiteurs internes bossant pour des boites serieuses sur les qq semaines qui suivent.
Je pioche ensuite la dedans en fonction de qui me veut/qui me convient.
Entre ca et github, les deux dernieres boites a m'avoir embauche ne m'ont demande un cv qu'apres les 2 premiers rounds de screening, et je suis meme pas sur qu'ils les aient lus.
J'imagine que ca marche mieux quand t'as 5+ annees d'xperience, doit pas etre evident de sortir du lot sinon.
En france, je sais pas, mais ya qq startups ici qui m'ont contacte via linkedin. J'ai meme envie de dire qu'ils ont encore plus besoin de ca que les grosses boites, les recruteurs etant en regles general des bras casses fourgant de la viande au prix le plus eleve.
Pour les offres postees sur linkedin meme, 'ai fait une conversion de domaine ya deux ans, ils ont apparement pas calcule et m'envoyent toujours du j2ee des familles.
Last but not least, c'est foutrement pratique pour garder trace de qui va ou, et ca c'est bien pratique pour moultes raisons assez evidentes. Disons qu'avoir un reseau me parait bien plus important qu'un cv choli et ecrit avec latex.