J'allais dire brut de forme "pas d'accord!", mais la question est plus complexe:
Qui est "l'entreprise"?
Ton chef? Tes collègues? Les grands managers?
C'est un peu tout le monde. Quand un mec indéboulonnable ne branle rien, c'est souvent ses collègues qui doivent repasser derrière lui. Peut-être que le gars censé gérer son cas n'est pas au courant, peut-être qu'il s'en fout tant que le boulot de l'équipe est fait. Mais "une entreprise" peut souffrir de certains de ses employés:
-collègues compétents qui se cassent parce qu'ils ne supportent plus de travailler avec un ou plusieurs boulets
-mauvaise ambiance au travail
-propagande anti-boite, alors que quoi qu'on en dise, les dirigeants préfèrent que vous soyez fiers de bosser dans la boite plutôt que "honteux de bosser dans cette boite de merde!"
-projets qui partent en vrille parce qu'on se rend compte 6 mois trop tard que le boulot était torché et pas bien fait
En fait, quand un employé souffre de sa relation avec l'entreprise, ça peut parfois être dû à un ou plusieurs autres employés spécifiques plutôt que l'entreprise en général.
[^] # Re: Et les cotisations ?
Posté par Maclag . En réponse au journal OWNI est à sec. Évalué à 2.
J'allais dire brut de forme "pas d'accord!", mais la question est plus complexe:
Qui est "l'entreprise"?
Ton chef? Tes collègues? Les grands managers?
C'est un peu tout le monde. Quand un mec indéboulonnable ne branle rien, c'est souvent ses collègues qui doivent repasser derrière lui. Peut-être que le gars censé gérer son cas n'est pas au courant, peut-être qu'il s'en fout tant que le boulot de l'équipe est fait. Mais "une entreprise" peut souffrir de certains de ses employés:
-collègues compétents qui se cassent parce qu'ils ne supportent plus de travailler avec un ou plusieurs boulets
-mauvaise ambiance au travail
-propagande anti-boite, alors que quoi qu'on en dise, les dirigeants préfèrent que vous soyez fiers de bosser dans la boite plutôt que "honteux de bosser dans cette boite de merde!"
-projets qui partent en vrille parce qu'on se rend compte 6 mois trop tard que le boulot était torché et pas bien fait
En fait, quand un employé souffre de sa relation avec l'entreprise, ça peut parfois être dû à un ou plusieurs autres employés spécifiques plutôt que l'entreprise en général.