et qui fait qu'elles ont parfois des attentes fortes les unes envers les autres.
Mais du moment où on n'attend pas du salarié qu'il ne se barre pas (ce n'est pas mal vu par les syndicats qu'il se barre), il ne faut pas demander à l’entreprise qu'elle ne se barre pas…
Actuellement, un employé non cadre peut se barrer en 1 mois, 3 mois pour le cadre, une entreprise peut se barrer que sous conditions et pas en 1 mois, si il y a problème d'attentes, c'est plutôt du côté de l'employeur aujourd'hui… Qui peut investir pas mal sur un employé, et cet employé peut se barrer (faire jouer les clauses de formation, pas facile et ça dure pas longtemps…). Mais ça, il ne faut pas le dire, ça fait mauvais genre et on serait à fond "contre les salariés et méchant capitaliste"…
[^] # Re: Et les cotisations ?
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal OWNI est à sec. Évalué à 1.
Mais du moment où on n'attend pas du salarié qu'il ne se barre pas (ce n'est pas mal vu par les syndicats qu'il se barre), il ne faut pas demander à l’entreprise qu'elle ne se barre pas…
Actuellement, un employé non cadre peut se barrer en 1 mois, 3 mois pour le cadre, une entreprise peut se barrer que sous conditions et pas en 1 mois, si il y a problème d'attentes, c'est plutôt du côté de l'employeur aujourd'hui… Qui peut investir pas mal sur un employé, et cet employé peut se barrer (faire jouer les clauses de formation, pas facile et ça dure pas longtemps…). Mais ça, il ne faut pas le dire, ça fait mauvais genre et on serait à fond "contre les salariés et méchant capitaliste"…