Posté par SF .
En réponse au journal OWNI est à sec.
Évalué à 3.
Pas loin des 30 € par tête et par mois pour une PME qui sous-traite sa paye à un expert comptable, déclarations incluses.
Par contre facturation à l'acte pour les contrats d'embauche et facturation aussi des prestations exceptionnelles genre solde de tout compte, attestations de travail (15 € l'attestation ha ha) et tous les trucs un peu bizarres comme les longues maladies sont facturés.
Le nombre de caisses de collecte est très aléatoire, tout dépend le secteur d'activité, la convention collective, les choix de l'employeur et l'emplacement géographique. Pour les agriculteurs les bulletins sont moins chers par exemple car la MSA regroupe presque tout et refait tous les calculs, voire fourni des tableaux excel de calcul dans certains départements (comme quoi quand on veut faire simple… on peut même en France).
Une fiche de paye fait apparaître le salaire brut (celui du contrat de travail) - les cotisations salariales et autres retenues éventuelles (ticket restau) + remboursements ou avantages divers. On a aussi les charges patronales pour montrer au salarié qu'il coûte beaucoup plus que ce qu'il touche.
Pour réduire les charges des entreprises on pourrait déjà simplifier les fiches de paye.
[^] # Re: Et les cotisations ?
Posté par SF . En réponse au journal OWNI est à sec. Évalué à 3.
Pas loin des 30 € par tête et par mois pour une PME qui sous-traite sa paye à un expert comptable, déclarations incluses.
Par contre facturation à l'acte pour les contrats d'embauche et facturation aussi des prestations exceptionnelles genre solde de tout compte, attestations de travail (15 € l'attestation ha ha) et tous les trucs un peu bizarres comme les longues maladies sont facturés.
Le nombre de caisses de collecte est très aléatoire, tout dépend le secteur d'activité, la convention collective, les choix de l'employeur et l'emplacement géographique. Pour les agriculteurs les bulletins sont moins chers par exemple car la MSA regroupe presque tout et refait tous les calculs, voire fourni des tableaux excel de calcul dans certains départements (comme quoi quand on veut faire simple… on peut même en France).
Une fiche de paye fait apparaître le salaire brut (celui du contrat de travail) - les cotisations salariales et autres retenues éventuelles (ticket restau) + remboursements ou avantages divers. On a aussi les charges patronales pour montrer au salarié qu'il coûte beaucoup plus que ce qu'il touche.
Pour réduire les charges des entreprises on pourrait déjà simplifier les fiches de paye.