C'est justement en partie de cela que je parle, mais je pense que tu es moins efficient si tu travailles moins. L'efficience en fonction de la durée de travail est une courbe en cloche : elle est minimale si tu travail très peu (coûts de formation, de communication) et si tu travailles trop (fatigue). Pour le reste, tu fais peut-être un secteur particulier, où le changement d'horaires est structurellement difficile (ex trois huit). Mais je pense que si ton patron refuse la négociation, c'est parce qu'il sait qu'il lui faudra une baisse importante de ton salaire pour qu'il retombe sur ses pattes.
Je suis loin d'avoir suffisamment d'éléments pour me faire une idée de ton cas, mais en général le couple (temps de travail, salaire horaire) peut être amélioré pour le patron et pour l'employé, avec au final un gain pour tous. Mais cela ne peut se faire que si il y a liberté de choisir la durée de travail. Si elle existait tu aurais d'autres entreprises qui proposeraient d'autres couples, et au final tu trouverais peut-être un arrangement meilleur. Au lieu de se déplacer sur un espace à une dimension (salaire horaire) tu en rajoutes une, tu peux donc te rapprocher plus de tes conditions idéales.
[^] # Re: HS
Posté par oao . En réponse au journal Logiciel libre, art libre et clause "NC". Évalué à 1.
C'est justement en partie de cela que je parle, mais je pense que tu es moins efficient si tu travailles moins. L'efficience en fonction de la durée de travail est une courbe en cloche : elle est minimale si tu travail très peu (coûts de formation, de communication) et si tu travailles trop (fatigue). Pour le reste, tu fais peut-être un secteur particulier, où le changement d'horaires est structurellement difficile (ex trois huit). Mais je pense que si ton patron refuse la négociation, c'est parce qu'il sait qu'il lui faudra une baisse importante de ton salaire pour qu'il retombe sur ses pattes.
Je suis loin d'avoir suffisamment d'éléments pour me faire une idée de ton cas, mais en général le couple (temps de travail, salaire horaire) peut être amélioré pour le patron et pour l'employé, avec au final un gain pour tous. Mais cela ne peut se faire que si il y a liberté de choisir la durée de travail. Si elle existait tu aurais d'autres entreprises qui proposeraient d'autres couples, et au final tu trouverais peut-être un arrangement meilleur. Au lieu de se déplacer sur un espace à une dimension (salaire horaire) tu en rajoutes une, tu peux donc te rapprocher plus de tes conditions idéales.