C'est marrant comme tu essayes de raisonner à ma place, ou même à la place de mon patron, et ignore les effets de bord, comme le gain en efficience, tout comme tu isoles complètement mon cas. Passer aux 4/5, par exemple c'est permettre de
mutualiser les bureaux (attention quand même c'est pas toujours faisable, et vaut mieux avoir un ordi portable + station d’accueil pour ça)
fermer au choix un jour de la semaine (avec les économie qui vont avec); ce n'est pas toujours applicable certaines boites doivent rester ouverte en permanence
ça peut se faire via un aménagement annuel du temps de travail => plus de vacances, mais les effectifs sur les missions restent les mêmes, le coût en réunion est marginal.
les jours où je suis pas bien je peux les poser sans arrière pensée, au lieu de compter les 1/2 journée de RTT que je pose pour raison de migraine, et allant bosser en espérant que ça passe (autant dire que ces journées là je suis peu efficace).
Ensuite j'accepterai un baisse de salaire horaire, tant que ça reste raisonnable, mais pour le moment on est même pas à cette négociation, c'est niet avant toute négociations.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: HS
Posté par fearan . En réponse au journal Logiciel libre, art libre et clause "NC". Évalué à 4.
C'est marrant comme tu essayes de raisonner à ma place, ou même à la place de mon patron, et ignore les effets de bord, comme le gain en efficience, tout comme tu isoles complètement mon cas. Passer aux 4/5, par exemple c'est permettre de
Ensuite j'accepterai un baisse de salaire horaire, tant que ça reste raisonnable, mais pour le moment on est même pas à cette négociation, c'est niet avant toute négociations.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent