Il me semble que les RTT ne sont pas obligatoires pour une boite de < 20 personnes.
c'est nouveau ?
les RTT c'est pour tout le monde si la personne travaille plus de 35h/semaine.
par contre ca peut etre annualisé pour travailler 40h/semaine au periode de noel et 30h/semaine en été si le secteur d'activité l'impose.
de meme dans la convention collective (la Syntec pour celle que je connais)
pour certains cadres, tu peux travailler 38h30 par semaine SANS RTT, mais ton salaire doit alors etre de 115% ou 120% du salaire plancher de ton grade (hors primes)
ainsi dans ma boite precedente j'etais à 35Ke+5Ke, le tout sur 12 mois, ce qui faisait 2500brut mensuel pour 38h30 lors de l'embauche.
quand j'ai etudié la convention, je me suis rendu compte que pour 38h30 mon salaire aurait du etre de 2750euros brut mensuel.
donc entre ton ancien et ton nouveau job, c'est un ensemble avec lequel il faut tenir compte :
du salaire brut mensuel hors prime, mensuel car tu as parfois des boites qui vont te dire 40Ke annuel (3333euros mensuel brut) mais c'est en fait 35Ke (2916euros mensuel brut) + 13 et 14e mois à 2500euros par mois
ca te fait une difference de 400euros par mois, ce n'est pas negligeable si ton budget est serré (loyer, credit, assurance, etc)
du volume horaire (35h ou pas)
des RTT si elles existent ou des heures supps
des avantages divers (ticket restau, mutuelle) :
ex dans ma boite la mutuelle ca represente environ 1000euros par an de cotisation, payée entierement par la société.
les tickets restau ici, c'est 3.20 payés par mois = 8euros dans ma poche soit un surplus de 96euros par mois pour manger
apres, en dehors du seul critere financier, y a le confort de vie, et de travail,
si pour le meme salaire tu fais un boulot qui te plait, ou qui est pas loin de la maison…
# droit du travail, convention, rtt, etc
Posté par NeoX . En réponse au message Salaire: 38k pour 35h VS 38k pour 39h. Évalué à 10.
les RTT c'est pour tout le monde si la personne travaille plus de 35h/semaine.
par contre ca peut etre annualisé pour travailler 40h/semaine au periode de noel et 30h/semaine en été si le secteur d'activité l'impose.
de meme dans la convention collective (la Syntec pour celle que je connais)
pour certains cadres, tu peux travailler 38h30 par semaine SANS RTT, mais ton salaire doit alors etre de 115% ou 120% du salaire plancher de ton grade (hors primes)
ainsi dans ma boite precedente j'etais à 35Ke+5Ke, le tout sur 12 mois, ce qui faisait 2500brut mensuel pour 38h30 lors de l'embauche.
quand j'ai etudié la convention, je me suis rendu compte que pour 38h30 mon salaire aurait du etre de 2750euros brut mensuel.
donc entre ton ancien et ton nouveau job, c'est un ensemble avec lequel il faut tenir compte :
apres, en dehors du seul critere financier, y a le confort de vie, et de travail,
si pour le meme salaire tu fais un boulot qui te plait, ou qui est pas loin de la maison…