L'égalité, ce sera quand les pères prendront un congé à la naissance d'un enfant
Marchera pas. Le seul endroit où ça marche, c'est là où c'est carrément imposé. Et là dessus, même si je partage assez peu ses opinions en général, j'aurais quand même envie de citer Zemmour:
Si vous aimez tant la Suède, prenez un charter! (en plus je crois que le chômage y est bas et les salaires plutôt élevés… tout comme les impôts d'ailleurs!)
Par contre, je te propose ça:
N'importe quel travailleur marié peut demander ou non à sa boite de "cotiser" pour le congé parental, et contribuer lui-même via réduction de salaire pour compenser sa future absence.
Un travailleur qui aura cotisé depuis au moins N mois avant que madame tombe enceinte aura droit à son congé parental, un qui ne cotisait pas n'aura droit à rien. Celui qui en bénéficie n'a pas le droit d'annuler cette cotisation avant M mois après son retour (et peut la trainer chez l'employeur suivant). Ensuite, il fait ce qu'il veut: il continue ou il arrête.
Comme ça, les femmes qui ne désirent pas d'enfant peuvent avoir le même salaire que les hommes, et les hommes qui veulent prendre un congé parental le peuvent s'ils le désirent, mais ils subiront aussi une réduction de salaire.
Et non, ce n'est pas injuste, personne ne vous demande de faire des enfants, c'est un choix de couple! Si certains couples veulent sacrifier la création d'une famille au profit de leur carrière, c'est leur droit!
Si on force les pères à avoir les mêmes congés que les mères, le seul résultat à la fin, ce n'est pas que les femmes seront augmentées au niveau des hommes, mais que les hommes seront descendus au niveau des femmes. Cela dit, les études montrent qu'on peut très bien être satisfait de son salaire tant qu'on ignore que les collègues sont payés plus. Donc dans un sens ou dans l'autre, finalement…
qu'on aura le droit de coucher avec qui on veut sans être taxé de fille facile ou de pédé
Je pense que ça ça a déjà pas mal changé, et dans le bon sens. Après, c'est sûr, ça ne va jamais assez vite.
que je pourrai porter un carton sans que les hommes présents autour de moi doutent de ma capacité à le faire
Si tu vois un mec particulièrement gringalet porter une charge lourde, je suppose que tu ne vas pas l'aider? Non parce qu'en termes de cohérence:
que je pourrai aider un homme sans qu'il se sente humilié
Si je veux t'aider à porter un carton, tu te sens humiliée, mais si tu veux m'aider à porter un carton, je n'ai pas ce droit?
La Nature est mal faite, mais statistiquement, les femmes ont moins de force que les hommes. Ceci ne veut pas dire que ce soit systématiquement vrai (et c'est pas mon ossature de haricot vert qui va dire le contraire), mais voilà: à aucun moment tu ne te te dis qu'un mec qui veut t'aider à porter un carton le fait sans condescendance? Parce que ça pourrait bien être toi qui a un complexe, pas lui.
et non pas de payer la même chose pour une assurance auto.
Ha! Ha! Non, ça ne contribue sans doute pas à changer la société, mais je trouve ça ironique:
"Égalité! Égalité! Ah euh non, pas pour l'assurance auto!!"
[^] # Re: égalité
Posté par Maclag . En réponse au journal Assurance auto : égalité hommes/femmes. Évalué à 3.
Marchera pas. Le seul endroit où ça marche, c'est là où c'est carrément imposé. Et là dessus, même si je partage assez peu ses opinions en général, j'aurais quand même envie de citer Zemmour:
Si vous aimez tant la Suède, prenez un charter! (en plus je crois que le chômage y est bas et les salaires plutôt élevés… tout comme les impôts d'ailleurs!)
Par contre, je te propose ça:
N'importe quel travailleur marié peut demander ou non à sa boite de "cotiser" pour le congé parental, et contribuer lui-même via réduction de salaire pour compenser sa future absence.
Un travailleur qui aura cotisé depuis au moins N mois avant que madame tombe enceinte aura droit à son congé parental, un qui ne cotisait pas n'aura droit à rien. Celui qui en bénéficie n'a pas le droit d'annuler cette cotisation avant M mois après son retour (et peut la trainer chez l'employeur suivant). Ensuite, il fait ce qu'il veut: il continue ou il arrête.
Comme ça, les femmes qui ne désirent pas d'enfant peuvent avoir le même salaire que les hommes, et les hommes qui veulent prendre un congé parental le peuvent s'ils le désirent, mais ils subiront aussi une réduction de salaire.
Et non, ce n'est pas injuste, personne ne vous demande de faire des enfants, c'est un choix de couple! Si certains couples veulent sacrifier la création d'une famille au profit de leur carrière, c'est leur droit!
Si on force les pères à avoir les mêmes congés que les mères, le seul résultat à la fin, ce n'est pas que les femmes seront augmentées au niveau des hommes, mais que les hommes seront descendus au niveau des femmes. Cela dit, les études montrent qu'on peut très bien être satisfait de son salaire tant qu'on ignore que les collègues sont payés plus. Donc dans un sens ou dans l'autre, finalement…
Je pense que ça ça a déjà pas mal changé, et dans le bon sens. Après, c'est sûr, ça ne va jamais assez vite.
Si tu vois un mec particulièrement gringalet porter une charge lourde, je suppose que tu ne vas pas l'aider? Non parce qu'en termes de cohérence:
Si je veux t'aider à porter un carton, tu te sens humiliée, mais si tu veux m'aider à porter un carton, je n'ai pas ce droit?
La Nature est mal faite, mais statistiquement, les femmes ont moins de force que les hommes. Ceci ne veut pas dire que ce soit systématiquement vrai (et c'est pas mon ossature de haricot vert qui va dire le contraire), mais voilà: à aucun moment tu ne te te dis qu'un mec qui veut t'aider à porter un carton le fait sans condescendance? Parce que ça pourrait bien être toi qui a un complexe, pas lui.
Ha! Ha! Non, ça ne contribue sans doute pas à changer la société, mais je trouve ça ironique:
"Égalité! Égalité! Ah euh non, pas pour l'assurance auto!!"