Il s'agit de 30 jours ouvrables et non ouvrés.
On compte 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés par semaine (tout le monde ne fait pas des semaines de 5 jours).
«Le salarié qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 1 mois de travail effectif au sens de l'article L. 223-4 du code du travail, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif sans que la durée totale du congé puisse excéder 30 jours ouvrables.»
Réf: Légifrance
[^] # Re: Dédommagement != espérance de gain
Posté par netsurfeur . En réponse au journal Enfin !!!!. Évalué à 4.
Il s'agit de 30 jours ouvrables et non ouvrés.
On compte 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés par semaine (tout le monde ne fait pas des semaines de 5 jours).
«Le salarié qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 1 mois de travail effectif au sens de l'article L. 223-4 du code du travail, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif sans que la durée totale du congé puisse excéder 30 jours ouvrables.»
Réf: Légifrance