[…] les 2 acteurs développeur(s) <-> demandeur(s) jouent le jeu, c'est dans cet esprit que je parlais de concurrence et de qualité.
Vouloir n'est pas pouvoir. On voit de gros problèmes pour mettre en relation des demandeurs d'emploi avec des entreprises. Ils ont du mal à se trouver l'un l'autre. Souvent ils ne veulent pas financer de formation, donc ils cherchent quelqu'un de compétent directement sur le projet. Et ça c'est une grande part du problème, les entreprises surtout quand elles ne sont pas particulièrement informatiques ne savent pas faire la différence entre quelqu'un de compétent et quelqu'un qui sait bien se vendre, elles s'en rendront compte quand le projet commencera à avoir des problèmes. C'est ça qui explique la frilosité des entreprises à embaucher et la recherche de flexibilité du travail par des contrats précaires (intérim, CDD, stage, etc). Ce que l'on trouve dans certaines SSIIs est en bonne partie liée à ces contraintes.
Derrière ce « joue le jeu », il y a une problématique qui n'a rien avoir avec l'informatique en particulier et qui est bien plus compliqué qu'il en a l'air.
Comprends bien que je ne défend pas le modèle actuel, c'est juste qu'il me semble plus facile d'en énoncer les problèmes que de proposer un modèle qui les résous (mais peut être que dans d'autres pays ça se passe mieux).
[…] trop d'intermédiaires: il n'est pas rare de voir une SSII qui passe par une autre SSII (intérim, CDD, etc) pour répondre à un appel d'offre de candidature.
Je suis tout à fait d'accord.
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)
[^] # Re: Est-ce est-ce Dezi ?
Posté par barmic . En réponse à la dépêche De tout, de rien, des bookmarks, du bla‐bla #44. Évalué à 4.
Vouloir n'est pas pouvoir. On voit de gros problèmes pour mettre en relation des demandeurs d'emploi avec des entreprises. Ils ont du mal à se trouver l'un l'autre. Souvent ils ne veulent pas financer de formation, donc ils cherchent quelqu'un de compétent directement sur le projet. Et ça c'est une grande part du problème, les entreprises surtout quand elles ne sont pas particulièrement informatiques ne savent pas faire la différence entre quelqu'un de compétent et quelqu'un qui sait bien se vendre, elles s'en rendront compte quand le projet commencera à avoir des problèmes. C'est ça qui explique la frilosité des entreprises à embaucher et la recherche de flexibilité du travail par des contrats précaires (intérim, CDD, stage, etc). Ce que l'on trouve dans certaines SSIIs est en bonne partie liée à ces contraintes.
Derrière ce « joue le jeu », il y a une problématique qui n'a rien avoir avec l'informatique en particulier et qui est bien plus compliqué qu'il en a l'air.
Comprends bien que je ne défend pas le modèle actuel, c'est juste qu'il me semble plus facile d'en énoncer les problèmes que de proposer un modèle qui les résous (mais peut être que dans d'autres pays ça se passe mieux).
Je suis tout à fait d'accord.
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