je comprend bien que l'argument du salaire ne doit pas etre le seul facteur à prendre en compte.
Lors de la fin du processus de recrutement on hésitait entre un jeune avec 2 ans d'expérience et un "vieux" avec 25 ans de métier derrière lui, le salaire (estimé) allait quasiment du simple au triple !
et si tu hesites encore entre les deux, c'est bien que tu as le budget pour l'un et surtout pour l'autre (3x celui du premier).
et donc rien n'empeche sur l'annonce de dire :
salaire de 25 à 75Ke selon experience
si par contre ton budget est plus serré, genre 2x celui du premier, tu vas finalement refuser de prendre l'ancien alors que tu lui aura fait passé un ou plusieurs entretiens.
s'il avait su que tu ne pouvais pas mettre plus de 50Ke, il n'aurait surement pas postulé et tu aurais fait gagner du temps à tout ton service de recrutement/test/rh
maintenant il est vrai aussi :
- qu'un postulant peut revoir ses pretentions à la baisse pour esperer gagner en confort de vie (grenoble ou paris, c'est quand meme pas la meme vie non plus)
- qu'un recruteur peut revoir son budget à la hausse si le candidat en vaut le cout
[^] # Re: whynot mais avec toujours les meme questions
Posté par NeoX . En réponse au message Poste à pourvoir Admin système Linux sur Grenoble. Évalué à 8.
je comprend bien que l'argument du salaire ne doit pas etre le seul facteur à prendre en compte.
et si tu hesites encore entre les deux, c'est bien que tu as le budget pour l'un et surtout pour l'autre (3x celui du premier).
et donc rien n'empeche sur l'annonce de dire :
salaire de 25 à 75Ke selon experience
si par contre ton budget est plus serré, genre 2x celui du premier, tu vas finalement refuser de prendre l'ancien alors que tu lui aura fait passé un ou plusieurs entretiens.
s'il avait su que tu ne pouvais pas mettre plus de 50Ke, il n'aurait surement pas postulé et tu aurais fait gagner du temps à tout ton service de recrutement/test/rh
maintenant il est vrai aussi :
- qu'un postulant peut revoir ses pretentions à la baisse pour esperer gagner en confort de vie (grenoble ou paris, c'est quand meme pas la meme vie non plus)
- qu'un recruteur peut revoir son budget à la hausse si le candidat en vaut le cout