Ceux qui sont en CDI hors periode d'essai ne se bougent pas le cul, ce sont tous des fainéants profitant de leur statut ?
Faire dans la caricature ne sert à rien. Une carrière ce n'est pas 40 ans dans la même boîte mais souvent bon nombre petits sauts surtout quand tu commences. Et à chaque saut si tu fais les choses correctement tu te retrouves en situation délicate.
Note que plus tu te comportes comme un connard plus tu es récompensé. Un mec qui démissionne d'un CDI pour prendre un CDD ferme ses droits. Un mec qui arrête simplement de venir bosser non… De même que le mec qui veut se faire lourder partira avec un chèque. Etc.
Dans les petites boites tu as aussi plein de mec qui sont forcés de manger du CDD par ce que les boites ne peuvent pas lourder des mecs en CDI. Exemple un cabinet libéral qui a du personnel en arrêt maternité depuis 6+ ans. Ca fait 6 ans de CDD pour quelqu'un, cool…
Je vois pas le rapport entre la presta et le CDI. Je fais de la presta et je suis en CDI.
Simple c'est simplement un contournement du CDI. Tu remplaces les employés historiques par des prestas.
Pour la boite ca coute grosso modo le même prix ou un peu plus cher, les employés sont payés parreil mais perdent leur avantage de groupe. Par contre tu peux facilement adapter le personnel à tes besoins.
La boite de presta se met ce que tu as perdu dans la poche, et un peu plus.
Toi finalement tu es comme si tu avais un CDI avec préavis (suffit pour ta boite de te foutre sur un projet qui t'intéresse pas, avec mobilité ou n'importe quoi d'autre) et tu as perdu tes avantages et la qualité de ton travail vu que tu as un intermédiaire inutile dans les deux sens.
Bref c'est exactement un CDI assoupli sauf que t'as tout perdu. Génial ! En informatique une partie de la presta est justifiée. Pour beaucoup de clients pisser un site web ne demande clairement pas de maintenir une équipe permanente. Maintenant ca se généralise à beaucoup de domaines ou ce n'est pas justifié ni justifiable.
Pas compris…. C'est quoi ce fameux contrat ? Ca existe ?
C'est grosso modo ce que tu fais signer a ton patron. Si au bout de 2 ans le mec a décidé de passer en roue libre, ca va te couter cher… J'inverse juste les rôles.
[^] # Re: en vrai
Posté par ckyl . En réponse au journal Elle est chou Fleur, mais elle a fait une boulette. Évalué à 5.
Faire dans la caricature ne sert à rien. Une carrière ce n'est pas 40 ans dans la même boîte mais souvent bon nombre petits sauts surtout quand tu commences. Et à chaque saut si tu fais les choses correctement tu te retrouves en situation délicate.
Note que plus tu te comportes comme un connard plus tu es récompensé. Un mec qui démissionne d'un CDI pour prendre un CDD ferme ses droits. Un mec qui arrête simplement de venir bosser non… De même que le mec qui veut se faire lourder partira avec un chèque. Etc.
Dans les petites boites tu as aussi plein de mec qui sont forcés de manger du CDD par ce que les boites ne peuvent pas lourder des mecs en CDI. Exemple un cabinet libéral qui a du personnel en arrêt maternité depuis 6+ ans. Ca fait 6 ans de CDD pour quelqu'un, cool…
Simple c'est simplement un contournement du CDI. Tu remplaces les employés historiques par des prestas.
Pour la boite ca coute grosso modo le même prix ou un peu plus cher, les employés sont payés parreil mais perdent leur avantage de groupe. Par contre tu peux facilement adapter le personnel à tes besoins.
La boite de presta se met ce que tu as perdu dans la poche, et un peu plus.
Toi finalement tu es comme si tu avais un CDI avec préavis (suffit pour ta boite de te foutre sur un projet qui t'intéresse pas, avec mobilité ou n'importe quoi d'autre) et tu as perdu tes avantages et la qualité de ton travail vu que tu as un intermédiaire inutile dans les deux sens.
Bref c'est exactement un CDI assoupli sauf que t'as tout perdu. Génial ! En informatique une partie de la presta est justifiée. Pour beaucoup de clients pisser un site web ne demande clairement pas de maintenir une équipe permanente. Maintenant ca se généralise à beaucoup de domaines ou ce n'est pas justifié ni justifiable.
C'est grosso modo ce que tu fais signer a ton patron. Si au bout de 2 ans le mec a décidé de passer en roue libre, ca va te couter cher… J'inverse juste les rôles.