Oui ils sont dans la merde à cause de l'opposition entre les deux statuts. Très difficile de se loger, de faire un prêt ou quoi que ce soit d'autre, même en gagnant très bien ta vie. Tu retrouves le même problème simplement avec les périodes d'essai ou la plupart des banques et des agences te jetteront pendant 6 mois… En gros ceux qui se bougent sont les plus défavorisés.
La presta est en ce moment en train de se s'étendre à beaucoup de nouveaux domaines. Le CDI a déjà été contourné, l'employé en sort le grand perdant.
Donner de la fluidité au marché. Ca veut dire pour les patrons permettre aux petites boites d'offrir un CDI sans risquer leur vie aux personnes qui le méritent plutôt que de devoir les garder en CDD, et pouvoir se débarrasser des personnes ne répondant plus aux besoins. Pour les grosses boites ca ne change rien, si elles veulent lourder elles lourdent, CDI ou pas. Pour l'employé retrouver un marché plus fluide c'est pouvoir évoluer aux grées de ses envies plutôt que de pourrir dans la même boite tout en crachant dessus tout les jours. La France vit dans la peur et le conflit plutôt que dans l'échange.
Ce n'est évidement pas uniquement ca qui résoudra le problème. Mais sortir de l'immobilisme oui ca ferait le plus grand bien…
PS: Et puis sérieusement toi tu signerais un contrat de travail ou seul ton employeur peut rompre le contrat de travail en n'ayant pour seul obligation que de te payer ton salaire ?
[^] # Re: en vrai
Posté par ckyl . En réponse au journal Elle est chou Fleur, mais elle a fait une boulette. Évalué à 5.
Oui ils sont dans la merde à cause de l'opposition entre les deux statuts. Très difficile de se loger, de faire un prêt ou quoi que ce soit d'autre, même en gagnant très bien ta vie. Tu retrouves le même problème simplement avec les périodes d'essai ou la plupart des banques et des agences te jetteront pendant 6 mois… En gros ceux qui se bougent sont les plus défavorisés.
La presta est en ce moment en train de se s'étendre à beaucoup de nouveaux domaines. Le CDI a déjà été contourné, l'employé en sort le grand perdant.
Donner de la fluidité au marché. Ca veut dire pour les patrons permettre aux petites boites d'offrir un CDI sans risquer leur vie aux personnes qui le méritent plutôt que de devoir les garder en CDD, et pouvoir se débarrasser des personnes ne répondant plus aux besoins. Pour les grosses boites ca ne change rien, si elles veulent lourder elles lourdent, CDI ou pas. Pour l'employé retrouver un marché plus fluide c'est pouvoir évoluer aux grées de ses envies plutôt que de pourrir dans la même boite tout en crachant dessus tout les jours. La France vit dans la peur et le conflit plutôt que dans l'échange.
Ce n'est évidement pas uniquement ca qui résoudra le problème. Mais sortir de l'immobilisme oui ca ferait le plus grand bien…
PS: Et puis sérieusement toi tu signerais un contrat de travail ou seul ton employeur peut rompre le contrat de travail en n'ayant pour seul obligation que de te payer ton salaire ?