j'ai pas dis que je trouvais l'écart actuel normal, je te donne une explication objective pourquoi il est, aujourd'hui illusoire de vouloir une égalité parfaite des salaires, ainsi qu'une solution pour que cette justification ne puisse plus être usitée.
selon inegalite.fr, la différence et de 10% (si on vire tous les autres facteurs ), ce qui peu ou prou correspond pour moi à 2/3 années d'augmentation (avec mon commercial actuel, sinon avec l'autre, c'est plutôt 6/8 ans), mais sans aller jusqu'à dire qu'elle sont moins bien payé parce que ce sont des femmes, il y a aussi un autre critère qui n'est pas négligeable qui est l'art de la négociation, avec, par exemple, le moment où quant tu discute avec ton patron/commercial tu laisse entendre que tu pourrais très bien aller à la concurrence.
Et d'années en années, l'augmentation que tu sais négocier, ou pas, va aller en s'écartant.
Bref se baser juste sur les chiffres pour dire que l'inégalité de salaire en du au sexisme est insuffisant. Déjà on manque de recul, et vouloir forcer une égalisation serait contre productive. (ie si une femme obtiens le même salaire qu'un homme on considérera que c'est par obligation et non résultat).
Supprimons d'abord les justification qui sont objective (période d'absence), laissons les choses de décanter, observons les évolutions et, ensuite, on pourra voir s'il est nécessaire de rajouter des parades.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: sexisme ou blague ?
Posté par fearan . En réponse au journal B16B00B5 : Sexisme dans le source du Kernel. Évalué à 3.
j'ai pas dis que je trouvais l'écart actuel normal, je te donne une explication objective pourquoi il est, aujourd'hui illusoire de vouloir une égalité parfaite des salaires, ainsi qu'une solution pour que cette justification ne puisse plus être usitée.
selon inegalite.fr, la différence et de 10% (si on vire tous les autres facteurs ), ce qui peu ou prou correspond pour moi à 2/3 années d'augmentation (avec mon commercial actuel, sinon avec l'autre, c'est plutôt 6/8 ans), mais sans aller jusqu'à dire qu'elle sont moins bien payé parce que ce sont des femmes, il y a aussi un autre critère qui n'est pas négligeable qui est l'art de la négociation, avec, par exemple, le moment où quant tu discute avec ton patron/commercial tu laisse entendre que tu pourrais très bien aller à la concurrence.
Et d'années en années, l'augmentation que tu sais négocier, ou pas, va aller en s'écartant.
Bref se baser juste sur les chiffres pour dire que l'inégalité de salaire en du au sexisme est insuffisant. Déjà on manque de recul, et vouloir forcer une égalisation serait contre productive. (ie si une femme obtiens le même salaire qu'un homme on considérera que c'est par obligation et non résultat).
Supprimons d'abord les justification qui sont objective (période d'absence), laissons les choses de décanter, observons les évolutions et, ensuite, on pourra voir s'il est nécessaire de rajouter des parades.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent