Pour la différence de salaire, sans aller jusqu'à l'arrêt de la carrière (en France c'est pas trop nécessaire grâce aux crèches) il y a la période congé maternité qui elle seul rend la personne absente pendant un moment, réduisant ses accomplissements au travail, et grévant ainsi son score lors de la négociation d'augmentation.
Pour peut que tu répètes la blague 2/3 fois, c'est pas surprenant que tu ai une différence non négligeable, tout comme la personne ayant pris une année sabbatique.
Une solution pour corriger le tir, serait de forcer le père à prendre un congé de durée égal à celui de sa femme. (mais la on va avoir des gens qui se plaigne que toutes les femmes ne peuvent pas reprendre le travail immédiatement après l’accouchement, et que la sécu ne peut se permettre d'allonger le congé mater/pater)
Moi je suis assez pour la solution de forcer le père à prendre le congé pater ;)
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: sexisme ou blague ?
Posté par fearan . En réponse au journal B16B00B5 : Sexisme dans le source du Kernel. Évalué à 1.
Pour la différence de salaire, sans aller jusqu'à l'arrêt de la carrière (en France c'est pas trop nécessaire grâce aux crèches) il y a la période congé maternité qui elle seul rend la personne absente pendant un moment, réduisant ses accomplissements au travail, et grévant ainsi son score lors de la négociation d'augmentation.
Pour peut que tu répètes la blague 2/3 fois, c'est pas surprenant que tu ai une différence non négligeable, tout comme la personne ayant pris une année sabbatique.
Une solution pour corriger le tir, serait de forcer le père à prendre un congé de durée égal à celui de sa femme. (mais la on va avoir des gens qui se plaigne que toutes les femmes ne peuvent pas reprendre le travail immédiatement après l’accouchement, et que la sécu ne peut se permettre d'allonger le congé mater/pater)
Moi je suis assez pour la solution de forcer le père à prendre le congé pater ;)
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent