Le salarié a un an d'expérience en plus, il est plus productif. Si le patron ne l'augmente pas, il risque d'aller chez le concurrent avec X% d'augmentation, car il produit X% de plus que l'an passé. Ce n'est pas une question de mérite, mais de négociation et d'équilibre. Bien sûr, si le salarié s'est laissé enfermé dans des technologies internes à l'entreprise, le concurrent ne sera pas intéressé et le "chantage" du salarié ne marchera pas. Il est dans ce cas baisé, et c'est tout bénef pour la firme : problème de gestion de carrière.
Free propose le même service que l'an passé, mais en plus ses investissements sont rentabilisés et la productivité de ses salariés a augmenté. Il faut Y% de moins pour produire autant. Problème, ses concurrents aussi. Si la concurrence est effective chaque opérateur a intérêt à baisser unilatéralement ses prix, afin de récupérer les clients des autres. Chacun baissera donc ses prix, jusqu'à arriver à un nouvel équilibre, qui devrait être idéalement de Y% de moins que le précédent. Ce n'est toujours pas un problème de mérite.
L'inflation est un phénomène différent, qui veut dire que l'argent vaux moins qu'avant. Il vient s'ajouter, mais il est dissociable de la hausse de la productivité. Elle est grosso-modo de 2% par an, je pense que les gains de productivité dans les télécoms sont d'un autre ordre de grandeur.
[^] # Re: Oui mais ca fait 30 euros de moins par mois quand meme ...
Posté par oao . En réponse au journal Arnaud Montebourg se sarkozyse (la free telecom song).. Évalué à 2. Dernière modification le 25 juin 2012 à 16:09.
Le salarié a un an d'expérience en plus, il est plus productif. Si le patron ne l'augmente pas, il risque d'aller chez le concurrent avec X% d'augmentation, car il produit X% de plus que l'an passé. Ce n'est pas une question de mérite, mais de négociation et d'équilibre. Bien sûr, si le salarié s'est laissé enfermé dans des technologies internes à l'entreprise, le concurrent ne sera pas intéressé et le "chantage" du salarié ne marchera pas. Il est dans ce cas baisé, et c'est tout bénef pour la firme : problème de gestion de carrière.
Free propose le même service que l'an passé, mais en plus ses investissements sont rentabilisés et la productivité de ses salariés a augmenté. Il faut Y% de moins pour produire autant. Problème, ses concurrents aussi. Si la concurrence est effective chaque opérateur a intérêt à baisser unilatéralement ses prix, afin de récupérer les clients des autres. Chacun baissera donc ses prix, jusqu'à arriver à un nouvel équilibre, qui devrait être idéalement de Y% de moins que le précédent. Ce n'est toujours pas un problème de mérite.
L'inflation est un phénomène différent, qui veut dire que l'argent vaux moins qu'avant. Il vient s'ajouter, mais il est dissociable de la hausse de la productivité. Elle est grosso-modo de 2% par an, je pense que les gains de productivité dans les télécoms sont d'un autre ordre de grandeur.