Merci pour ce retour, finalement ça va bien dans le sens de ce que je pense.
Y compris sur la partie productive passé 17h. C'est d'ailleurs parfois assez frustrant, de passer la journée (quand tu dois faire tes heures et non avoir un résultat) à ne "rien" faire, pour finalement être productif et efficace juste avant de partir. Là on se dit que quelque chose cloche mine de rien…
Concernant l'illusion d'avoir 8 heures productives en moyenne par jour, et la nécessité d'être comptable de 8 heures par jour, j'ai l'impression que les deux notes que tu cites enfoncent un peu des portes ouvertes. Il y bien que l'encadrement à la feuille excel et les couches hautes du management qui ne sont pas conscients de ça.
Et pourtant… En fait j'aimerais bien pouvoir être de ton avis.
Mais la réalité dans beaucoup d'entreprise est toute autre.
Beaucoup d'entreprises donnent des contrats cadre aux ingénieurs et développeurs (c'est mieux pour le calcul des heures sup) mais obligent une présence physique minimum de 39h. Du coup, le côté gestion du temps et variation est pour le moins inexistant. Enfin si, tu as toujours le droit de faire plus d'heures que prévus.
Et je ne parle pas des hautes couches du management, je parle aussi d'entreprises où il y a uniquement 3 niveaux de hiérarchie, donc assez peu de management au final.
Mais pour beaucoup de monde encore, le développeur ou l'ingénieur plus globalement, doit forcément faire toutes ces heures d'un bloc. Et que contraindre à rester au boulot résous les problèmes (alors que j'aurais un peu l'impression que c'est l'inverse). Ha oui, et aussi que toutes les minutes (ou presque) peuvent et doivent être réellement productives.
"Quoi, surfer sur le net, faire de la veille ? Nan mais bosse un peu à la place" est malheureusement très courant.
En fait, souvent, cela vient de personnes qui ne connaissent pas le travail effectué, qui n'ont malheureusement pas vraiment idée de comment ça fonctionne.
Et pourtant, l'organisation du temps de travail reste dans les prérogatives d'un cadre (au moins un minimum). Au final, on a une dualité assez particulière, néfaste (c'est au final moins productif et mauvais à moyen/long terme, y compris en terme de ressenti et d'image) et pourtant très courante.
[^] # Re: horaires et autres
Posté par CrEv (site web personnel) . En réponse au journal De tout, de rien, des liens, du vrac (mais moins bookmarks cette fois). Évalué à 4.
Merci pour ce retour, finalement ça va bien dans le sens de ce que je pense.
Y compris sur la partie productive passé 17h. C'est d'ailleurs parfois assez frustrant, de passer la journée (quand tu dois faire tes heures et non avoir un résultat) à ne "rien" faire, pour finalement être productif et efficace juste avant de partir. Là on se dit que quelque chose cloche mine de rien…
Et pourtant… En fait j'aimerais bien pouvoir être de ton avis.
Mais la réalité dans beaucoup d'entreprise est toute autre.
Beaucoup d'entreprises donnent des contrats cadre aux ingénieurs et développeurs (c'est mieux pour le calcul des heures sup) mais obligent une présence physique minimum de 39h. Du coup, le côté gestion du temps et variation est pour le moins inexistant. Enfin si, tu as toujours le droit de faire plus d'heures que prévus.
Et je ne parle pas des hautes couches du management, je parle aussi d'entreprises où il y a uniquement 3 niveaux de hiérarchie, donc assez peu de management au final.
Mais pour beaucoup de monde encore, le développeur ou l'ingénieur plus globalement, doit forcément faire toutes ces heures d'un bloc. Et que contraindre à rester au boulot résous les problèmes (alors que j'aurais un peu l'impression que c'est l'inverse). Ha oui, et aussi que toutes les minutes (ou presque) peuvent et doivent être réellement productives.
"Quoi, surfer sur le net, faire de la veille ? Nan mais bosse un peu à la place" est malheureusement très courant.
En fait, souvent, cela vient de personnes qui ne connaissent pas le travail effectué, qui n'ont malheureusement pas vraiment idée de comment ça fonctionne.
Et pourtant, l'organisation du temps de travail reste dans les prérogatives d'un cadre (au moins un minimum). Au final, on a une dualité assez particulière, néfaste (c'est au final moins productif et mauvais à moyen/long terme, y compris en terme de ressenti et d'image) et pourtant très courante.