… on joue les vierges effarouchées, alors que les entreprises sont des personnes amorales et que si on ne le savait pas encore, alors il faut vite enlever les posters des Bisounours sur les murs de sa chambre!
Et ce n'est pas parce que les gens dedans sont fondamentalement mauvais, mais parce qu'ils sont tous soumis à un certain nombre de contraintes et qu'ils pensent prendre la meilleure décision en tenant compte de ces contraintes.
C'est pourquoi on ne peut pas laisser les entreprises "se débrouiller" pour faire avancer le progrès social, la lutte contre la faim dans le monde, la paix, les droits de l'Homme, etc. etc. etc.
Dès lors, à l'instant où l'entreprise s'installe dans un lieu où le régime est autoritaire, elle devient complaisante voire complice de ce régime, parce que l'ensemble de ses contraintes locales est différent des contraintes locales en France.
On peut espérer naïvement que la "culture" de l'entreprise pourrait la protéger de certains travers, mais la plupart du temps, non. La culture d'une entreprise n'est elle aussi que le résultat d'un ensemble de contraintes et de décisions!
Les entreprises qui s'active en faveur des droits de l'homme le font si elles y ont un intérêt!! (image de marque dans d'autres pays, marché potentiel nettement plus intéressant en cas de chute du dictateur, ou autre!).
Donc cette nouvelle ne me fait ni chaud ni froid. FT n'est PAS une entreprise humaniste, ce n'est pas une surprise.
# Encore une fois...
Posté par Maclag . En réponse à la dépêche Nouvelles technologies à l’assaut de la démocratie éthiopienne. Évalué à 10.
… on joue les vierges effarouchées, alors que les entreprises sont des personnes amorales et que si on ne le savait pas encore, alors il faut vite enlever les posters des Bisounours sur les murs de sa chambre!
Et ce n'est pas parce que les gens dedans sont fondamentalement mauvais, mais parce qu'ils sont tous soumis à un certain nombre de contraintes et qu'ils pensent prendre la meilleure décision en tenant compte de ces contraintes.
C'est pourquoi on ne peut pas laisser les entreprises "se débrouiller" pour faire avancer le progrès social, la lutte contre la faim dans le monde, la paix, les droits de l'Homme, etc. etc. etc.
Dès lors, à l'instant où l'entreprise s'installe dans un lieu où le régime est autoritaire, elle devient complaisante voire complice de ce régime, parce que l'ensemble de ses contraintes locales est différent des contraintes locales en France.
On peut espérer naïvement que la "culture" de l'entreprise pourrait la protéger de certains travers, mais la plupart du temps, non. La culture d'une entreprise n'est elle aussi que le résultat d'un ensemble de contraintes et de décisions!
Les entreprises qui s'active en faveur des droits de l'homme le font si elles y ont un intérêt!! (image de marque dans d'autres pays, marché potentiel nettement plus intéressant en cas de chute du dictateur, ou autre!).
Donc cette nouvelle ne me fait ni chaud ni froid. FT n'est PAS une entreprise humaniste, ce n'est pas une surprise.