En même temps, être FPL est un travail à temps plein, il y a beaucoup de voyage et de réunion et c'est épuisant.
Les alternatives seraient :
la communauté nomme le FPL et RH l'embauche pas. C'est moins efficace, car il n'est pas libre de faire ce qu'il veut pour cause de manque de temps. RH peut sponsoriser des déplacements, mais payer tout n'est pas faisable ( exemple, l'assurance à l'étranger, payer un pc, etc ). Un montage via une fondation serait faisable, mais les histoires de fondation, faut faut voir mon commentaire plus bas ( bien que ça serait une solution plus idéal, je pense ).
la communauté nomme le FPL, et RH l'embauche, puis à la fin du mandat, RH le vire. En dehors d'être juridiquement compliqué ( faire des cdd d'un an, c'est moyen ), c'est pas très motivant, et ça règle pas le souci car le mec est salarié. mais c'est presque plus proche du fonctionnement d'un homme politique.
la communauté nomme le FPL, et RH doit le garder à vie. Donc à la fin du mandat, le mec est salarié, et si il y a aucun poste en interne, ou que c'est une buse fini, bah, c'est à RH de payer pour le garder ou le virer. Et comme le mec est toujours salarié RH, ça change rien au final sur la question de l'indépendance.
Ceci dit, si tu penses que ça pose souci, tu peux en parler sur les listes, et si assez de gens en prennent conscience, ça va changer. Je pense que tout le monde est conscient que c'est non idéal, mais que c'est un compromis acceptable pour tous.
[^] # Re: Pourquoi pas une solution RedHat/Fedora
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal La distribution Mandriva rendue à la communauté. Évalué à 3.
En même temps, être FPL est un travail à temps plein, il y a beaucoup de voyage et de réunion et c'est épuisant.
Les alternatives seraient :
la communauté nomme le FPL et RH l'embauche pas. C'est moins efficace, car il n'est pas libre de faire ce qu'il veut pour cause de manque de temps. RH peut sponsoriser des déplacements, mais payer tout n'est pas faisable ( exemple, l'assurance à l'étranger, payer un pc, etc ). Un montage via une fondation serait faisable, mais les histoires de fondation, faut faut voir mon commentaire plus bas ( bien que ça serait une solution plus idéal, je pense ).
la communauté nomme le FPL, et RH l'embauche, puis à la fin du mandat, RH le vire. En dehors d'être juridiquement compliqué ( faire des cdd d'un an, c'est moyen ), c'est pas très motivant, et ça règle pas le souci car le mec est salarié. mais c'est presque plus proche du fonctionnement d'un homme politique.
la communauté nomme le FPL, et RH doit le garder à vie. Donc à la fin du mandat, le mec est salarié, et si il y a aucun poste en interne, ou que c'est une buse fini, bah, c'est à RH de payer pour le garder ou le virer. Et comme le mec est toujours salarié RH, ça change rien au final sur la question de l'indépendance.
Ceci dit, si tu penses que ça pose souci, tu peux en parler sur les listes, et si assez de gens en prennent conscience, ça va changer. Je pense que tout le monde est conscient que c'est non idéal, mais que c'est un compromis acceptable pour tous.
Tu verrais les choses comment ?