Alors oui, elles étaient volontaires et ont étudié la question avant de répondre "oui" (ou "non", mais j'ignore si certaines ont décliné et, dans ce cas, combien).
Cependant, la proposition faite par le programme d'EELV/Eva Joly[1] est de faire "cohabiter" pendant plusieurs années les 32h et les 35h, donc le nouveau régime et l'actuel, laissant ainsi le temps aux entreprises d'étudier la question, d'accompagner la transition (négociations syndicales, embauche, formation, changement des mentalités et de la politique interne de l'entreprise, …), pour ne pas se retrouver du jour au lendemain face à quelque chose qu'on n'avait jamais connu !
Car les 32h sont non seulement une diminution, mais aussi une répartition du temps de travail : c'est 32h sur 4 jours au lieu de 5[2]. Ce qui implique une modification de la façon de travailler : tout d'un coup, "tout le monde" devra apprendre à déléguer, pour que quelqu'un d'autre puisse assurer la relève 1/5 du temps. C'est aussi une modification de notre vie personnelle : on aura tout d'un coup un jour par semaine pour soi. Mais vraiment pour soi, car (toujours dans le cas général) en semaine, quand les enfants sont à l'école et que la femme/le mari est au travail (s'il choisit de prendre un autre jour pour elle/lui).
Edit : j'oubliais un truc. Il est évident que, passée la période de transition, les 32h deviendraient la règle. Mais il en a toujours été ainsi !
1 Je ne parlerai pas de la proposition du NPA/Philippe Poutou car je n'en connais pas les détails. Si quelqu'un en sait plus, qu'il n'hésite pas à partager !
2 Pour le cas courant, car l'idée est volontairement souple et autorise des systèmes "4 semaines sur 5", "4 mois sur 5", etc.
[^] # Re: Rien à voir
Posté par windu.2b . En réponse au journal Notre petit univers de geek privilégié. Évalué à 2. Dernière modification le 24 avril 2012 à 11:34.
Alors oui, elles étaient volontaires et ont étudié la question avant de répondre "oui" (ou "non", mais j'ignore si certaines ont décliné et, dans ce cas, combien).
Cependant, la proposition faite par le programme d'EELV/Eva Joly[1] est de faire "cohabiter" pendant plusieurs années les 32h et les 35h, donc le nouveau régime et l'actuel, laissant ainsi le temps aux entreprises d'étudier la question, d'accompagner la transition (négociations syndicales, embauche, formation, changement des mentalités et de la politique interne de l'entreprise, …), pour ne pas se retrouver du jour au lendemain face à quelque chose qu'on n'avait jamais connu !
Car les 32h sont non seulement une diminution, mais aussi une répartition du temps de travail : c'est 32h sur 4 jours au lieu de 5[2]. Ce qui implique une modification de la façon de travailler : tout d'un coup, "tout le monde" devra apprendre à déléguer, pour que quelqu'un d'autre puisse assurer la relève 1/5 du temps. C'est aussi une modification de notre vie personnelle : on aura tout d'un coup un jour par semaine pour soi. Mais vraiment pour soi, car (toujours dans le cas général) en semaine, quand les enfants sont à l'école et que la femme/le mari est au travail (s'il choisit de prendre un autre jour pour elle/lui).
Edit : j'oubliais un truc. Il est évident que, passée la période de transition, les 32h deviendraient la règle. Mais il en a toujours été ainsi !
1 Je ne parlerai pas de la proposition du NPA/Philippe Poutou car je n'en connais pas les détails. Si quelqu'un en sait plus, qu'il n'hésite pas à partager !
2 Pour le cas courant, car l'idée est volontairement souple et autorise des systèmes "4 semaines sur 5", "4 mois sur 5", etc.