Visiblement, t'es pas au courant, les boites proposent rarement un salaire mais au mieux des fourchettes (souvent larges). C'est au candidat de faire une proposition. Si la proposition du candidat est acceptable, ça passe. Si il est au dessus de ce qui est prévu, mais que l'employeur a des éléments pour justifier ce "dépassement", c'est possible, mais il faut qu'il ait envie.
Je crois pouvoir dire être au courant, ayant cherché mon emploi actuel durant plus de 6 mois (heureusement, j’étais en poste), j’ai été confronté à de nombreux cas.
Certes, les boîtes ne proposent que rarement de salaire, mais ce n’est que de l’affichage. En interne, la rémunération envisagée pour le poste est déjà déterminée et n’est négociable qu’à la marge. Le seul intérêt de ne pas proposer le salaire est d’espérer que le candidat/pigeon demandera moins que ce qui est prévu, ce qui sera alors tout bénéfice pour l’employeur.
En outre, je crois que tu as mal interprété ma phrase : quand je dis « ils n’ont qu’à proposer des salaires en rapport », je ne dis pas qu’ils doivent proposer un salaire, mais qu’ils doivent être prêts à payer le prix, ce qui est rarement le cas. Les entreprises qui ne veulent pas payer ne trouverons pas, mais la faute ne reviens alors pas à la soit disant pénurie, mais bien à l’entreprise qui ne veut pas s’adapter au « marché ».
Un parfait exemple récent : un éditeur de logiciels, qui pleurait régulièrement qu’ils avaient du mal à trouver de bons profil, m’a fait une proposition insuffisante. Après négociation, ils n’ont accepté de l’augmenter que de 1K€/an supplémentaire. J’ai donc refusé. Et je suis prêt à te parier que ce sont les patrons de ce genre de boîtes de pingres qui vont venir pleurnicher qu’ils n’arrivent pas à recruter à cause de la pénurie, sans remettre en cause leur propre politique de recrutement.
[^] # Re: C'est quoi un informaticien ?
Posté par Gemini (site web personnel) . En réponse au journal 285 jours : l’ancienneté moyenne au chômage des demandeurs d’emploi en informatique. Évalué à 6.
Je crois pouvoir dire être au courant, ayant cherché mon emploi actuel durant plus de 6 mois (heureusement, j’étais en poste), j’ai été confronté à de nombreux cas.
Certes, les boîtes ne proposent que rarement de salaire, mais ce n’est que de l’affichage. En interne, la rémunération envisagée pour le poste est déjà déterminée et n’est négociable qu’à la marge. Le seul intérêt de ne pas proposer le salaire est d’espérer que le candidat/pigeon demandera moins que ce qui est prévu, ce qui sera alors tout bénéfice pour l’employeur.
En outre, je crois que tu as mal interprété ma phrase : quand je dis « ils n’ont qu’à proposer des salaires en rapport », je ne dis pas qu’ils doivent proposer un salaire, mais qu’ils doivent être prêts à payer le prix, ce qui est rarement le cas. Les entreprises qui ne veulent pas payer ne trouverons pas, mais la faute ne reviens alors pas à la soit disant pénurie, mais bien à l’entreprise qui ne veut pas s’adapter au « marché ».
Un parfait exemple récent : un éditeur de logiciels, qui pleurait régulièrement qu’ils avaient du mal à trouver de bons profil, m’a fait une proposition insuffisante. Après négociation, ils n’ont accepté de l’augmenter que de 1K€/an supplémentaire. J’ai donc refusé. Et je suis prêt à te parier que ce sont les patrons de ce genre de boîtes de pingres qui vont venir pleurnicher qu’ils n’arrivent pas à recruter à cause de la pénurie, sans remettre en cause leur propre politique de recrutement.