Oui mais ça ne marchera jamais, parce qu'il y a un autre facteur à prendre en compte dans le salaire: la charge totale du salaire.
Si tu as une équipe d'ouvriers super top, les meilleurs des meilleurs gérés par un incapable notoire, disons que tu as le cas suivant (complètement pifométrique hein!!):
-ouvriers: 1200€/mois (et encore, je suis optimiste, ça sera sans doute plutôt le SMIC!)
-manager: 2000€/mois
Total: 1200*100+2000=122,000€/mois (sans compter les charges, mais c'est juste pour le principe)
Maintenant, tu te rends bien compte que l'équipe cartonne, il faut récompenser tout ça.
Mettons qu'on augmente tout le monde de 200€/mois:
PAF! Tu te retrouves à 1400*100+2200=146,200€/mois
Bon, alors on augmente les ouvriers de 50€ et le manager de 200€:
1250*100+2200 = 127,500€/mois
Tout le talent de la hiérarchie, c'est de faire croire à leur base que les salaires des managers sont plus élevés parce qu'ils sont une sorte d'élite, alors que c'est surtout parce que donner un bon salaire à "la masse", ça coûte trop cher!
[^] # Re: Ca s'appelle le principe de Dilbert
Posté par Maclag . En réponse au journal De l'incompétence comme moteur de l'économie.... Évalué à 9.
Oui mais ça ne marchera jamais, parce qu'il y a un autre facteur à prendre en compte dans le salaire: la charge totale du salaire.
Si tu as une équipe d'ouvriers super top, les meilleurs des meilleurs gérés par un incapable notoire, disons que tu as le cas suivant (complètement pifométrique hein!!):
-ouvriers: 1200€/mois (et encore, je suis optimiste, ça sera sans doute plutôt le SMIC!)
-manager: 2000€/mois
Total: 1200*100+2000=122,000€/mois (sans compter les charges, mais c'est juste pour le principe)
Maintenant, tu te rends bien compte que l'équipe cartonne, il faut récompenser tout ça.
Mettons qu'on augmente tout le monde de 200€/mois:
PAF! Tu te retrouves à 1400*100+2200=146,200€/mois
Bon, alors on augmente les ouvriers de 50€ et le manager de 200€:
1250*100+2200 = 127,500€/mois
Tout le talent de la hiérarchie, c'est de faire croire à leur base que les salaires des managers sont plus élevés parce qu'ils sont une sorte d'élite, alors que c'est surtout parce que donner un bon salaire à "la masse", ça coûte trop cher!