Ceci dit, l'interprétation à "poste inégal" est aussi intéressante.
En Suisse, le salaire médian des femmes est 18% plus bas que celui des hommes. Il semble que 60% de cette différence s'explique par des critères objectifs (postes différents, formation, etc…) mais 40% n'est pas explicable par des critères non-objectifs (=> discrimination). J'ai pas lu l'intégralité de l'étude (elle est en Allemand), mais ça a l'air statistiquement argumenté et c'est fait par l'Office fédéral de la statistique qui fait en général du bon boulot.
Maintenant, cette différence de 60% due à des critères objectifs, elle est intéressante quand même. Elle nous dit que les femmes sont soit moins formées, soit moins présente dans des postes dirigeants, soit autre chose, soit un peu de tout ça.
Si le but de l'égalité homme/femme c'est d'arriver à avoir 50% de femme dans toutes les professions à tous les postes avec un partage égal des tâches ménagères et de la garde des enfants, alors on est encore assez loin du compte.
Il est clair qu'il ne s'agit pas de discrimination à proprement parler (c'est pas le méchant patron qui paye moins parce que c'est une femme), mais c'est un problème de mentalité et d'éducation. Pourquoi a-t-on toujours si peu de fille ingénieures (en informatique par exemple, c'est lamentable en Suisse, un peu mieux aux US de mon expérience) et si peu de mecs qui font infirmier ?
[^] # Re: La nécessité de la journée n'est pas toujours justifiée
Posté par Jux . En réponse au journal 8 mars : International Women's Day. Évalué à 3. Dernière modification le 08 mars 2012 à 23:03.
Ceci dit, l'interprétation à "poste inégal" est aussi intéressante.
En Suisse, le salaire médian des femmes est 18% plus bas que celui des hommes. Il semble que 60% de cette différence s'explique par des critères objectifs (postes différents, formation, etc…) mais 40% n'est pas explicable par des critères non-objectifs (=> discrimination). J'ai pas lu l'intégralité de l'étude (elle est en Allemand), mais ça a l'air statistiquement argumenté et c'est fait par l'Office fédéral de la statistique qui fait en général du bon boulot.
Maintenant, cette différence de 60% due à des critères objectifs, elle est intéressante quand même. Elle nous dit que les femmes sont soit moins formées, soit moins présente dans des postes dirigeants, soit autre chose, soit un peu de tout ça.
Si le but de l'égalité homme/femme c'est d'arriver à avoir 50% de femme dans toutes les professions à tous les postes avec un partage égal des tâches ménagères et de la garde des enfants, alors on est encore assez loin du compte.
Il est clair qu'il ne s'agit pas de discrimination à proprement parler (c'est pas le méchant patron qui paye moins parce que c'est une femme), mais c'est un problème de mentalité et d'éducation. Pourquoi a-t-on toujours si peu de fille ingénieures (en informatique par exemple, c'est lamentable en Suisse, un peu mieux aux US de mon expérience) et si peu de mecs qui font infirmier ?