Concernant les écarts de salaires, personnellement j'aimerais bien des chiffres différenciés suivant les responsabilités (ouvrier, cadre…).
Nan parce que le droit d'enfanter c'est bien. Mais autant un ouvrier à la chaîne est remplaçable, autant quand une boite met une femme entre 25 et 40 ans à un poste très élevé, genre cadre très haut placé dans une grande banque, et que la dite femme se barre 3 ans en congé grossesse/maternité/grossesse/maternité/grossesse/maternité (expérience vécue dans ma famille, donc non hypothétique, merci), bah la grosse société elle se met l'expérience et la connaissance des dossiers au cul.
Donc elle adapte les salaires en conséquence en intégrant les risques. Comme une assurance fait payer plus cher les populations à risque, en fait.
[^] # Re: La nécessité de la journée n'est pas toujours justifiée
Posté par Sufflope (site web personnel) . En réponse au journal 8 mars : International Women's Day. Évalué à 5.
Concernant les écarts de salaires, personnellement j'aimerais bien des chiffres différenciés suivant les responsabilités (ouvrier, cadre…).
Nan parce que le droit d'enfanter c'est bien. Mais autant un ouvrier à la chaîne est remplaçable, autant quand une boite met une femme entre 25 et 40 ans à un poste très élevé, genre cadre très haut placé dans une grande banque, et que la dite femme se barre 3 ans en congé grossesse/maternité/grossesse/maternité/grossesse/maternité (expérience vécue dans ma famille, donc non hypothétique, merci), bah la grosse société elle se met l'expérience et la connaissance des dossiers au cul.
Donc elle adapte les salaires en conséquence en intégrant les risques. Comme une assurance fait payer plus cher les populations à risque, en fait.