Après "dites nous ce dont vous avez besoin, voici le dites nous avec qui vous travaillez et on vous expliquera comment vous en passer"
N'importe quoi. Tu changes un cas censé être exceptionnel en un cas courant, pour après me sortir ce genre de phrase. Tu espères me faire réagir ? Ben non ça ne marche pas, je ne tomberai pas dedans: d'une part je m'énerve beaucoup moins facilement ces temps-c (cure de magnésium efficace), et d'autre part la mauvaise foi est tellement évidente que ça ne m'intéresse pas.
Mais dans les locaux il n'y a pas (trop) de problèmes. On parle d'un utilisateur nomade là. Ce qui veut dire qu'il n'est pas sur place (en tout cas pas tout le temps) mais qu'il aimerait quand même lire ses mails autrement que dans un cyber café.
Normalement, c'est à l'employeur de fournir les outils de travail non ?
Si le commercial s'est fait chourer son portable ou son smartphone : la boite doit lui remplacer. Soit il se le fait envoyer par le service adéquat, soit il se déplace pour le récupérer. Dans ce cas qu'est-ce qui empêche ledit service (qui peut être composé d'une seule personne) de lui fournir un smartphone ou portable synchronisé ?
Si le telephone est en panne tout les deux ou trois moins (même chose que les commerciaux : si ça arrive, change de fournisseur, ou de commercial : ce n'est pas normal) : il passe par le service adéquat de la boite et ce service li fournit un tel synchronisé.
Maintenant si c'est le commercial qui va acheter lui-même le telephone en question, et qu'il passe par une note de frais, là ça peut poser problème pour la synchro, mais dans ce cas c'est que tu n'as pas beaucoup de commerciaux, donc ce n'est pas non plus souvent que ça arrive. Ce n'est pas à négliger, mais le risque peut être acceptable.
[^] # Re: à ce point là ?
Posté par totof2000 . En réponse au journal Linux Magazine 146 - suicide ou rachat par google ?. Évalué à 2.
N'importe quoi. Tu changes un cas censé être exceptionnel en un cas courant, pour après me sortir ce genre de phrase. Tu espères me faire réagir ? Ben non ça ne marche pas, je ne tomberai pas dedans: d'une part je m'énerve beaucoup moins facilement ces temps-c (cure de magnésium efficace), et d'autre part la mauvaise foi est tellement évidente que ça ne m'intéresse pas.
Normalement, c'est à l'employeur de fournir les outils de travail non ?
Si le commercial s'est fait chourer son portable ou son smartphone : la boite doit lui remplacer. Soit il se le fait envoyer par le service adéquat, soit il se déplace pour le récupérer. Dans ce cas qu'est-ce qui empêche ledit service (qui peut être composé d'une seule personne) de lui fournir un smartphone ou portable synchronisé ?
Si le telephone est en panne tout les deux ou trois moins (même chose que les commerciaux : si ça arrive, change de fournisseur, ou de commercial : ce n'est pas normal) : il passe par le service adéquat de la boite et ce service li fournit un tel synchronisé.
Maintenant si c'est le commercial qui va acheter lui-même le telephone en question, et qu'il passe par une note de frais, là ça peut poser problème pour la synchro, mais dans ce cas c'est que tu n'as pas beaucoup de commerciaux, donc ce n'est pas non plus souvent que ça arrive. Ce n'est pas à négliger, mais le risque peut être acceptable.