On peut ne pas faire exclusivement dans le cliché du patron qui entube ses employés, leur raconte des cracks sur la situation financière avant de repartir dans sa villa en Porsche?
En temps de crise, des boites normalement viables et bien gérées disparaissent. C'est triste, mais c'est comme ça. Demande à tous les gens qui montaient des startup non-télécom avant l'éclatement de la bulle télécom, tu crois qu'ils ont été épargnés par les coupes sèches?
Si tu as une startup, les débuts sont difficiles, que tu sois bon gestionnaire ou pas. C'est très fragile une startup.
Deuxième point: tu pourras être aussi transparent que tu veux, si tu as des employés qui s'en cognent, et bien ça ne changera rien, respect ou pas. Et c'est à ce moment là que tu verras, trop tard, que tu te fies à la mauvaise personne!
Pourquoi les patrons deviennent des gens froids avec leurs employés et pourquoi on voit si peu de patron "sympa, cool, mes employés c'est un peu mes potes!". Ben c'est simple: ils sont désabusés voire écœurés. Ils voient un monde entre la pression qu'ils ont et la difficulté à maintenir la boite à flots pendant que les employés estiment que s'ils bossent correctement, leur boulot, leur salaire, leur conditions de travail, tout est acquis.
[^] # Re: Je pense que tu es mal barré pour ton activité future
Posté par Maclag . En réponse au journal Contexte de ma démarche aux prud'hommes et conseil aux nouveaux patrons relatif au code du travail. Évalué à 4.
On peut ne pas faire exclusivement dans le cliché du patron qui entube ses employés, leur raconte des cracks sur la situation financière avant de repartir dans sa villa en Porsche?
En temps de crise, des boites normalement viables et bien gérées disparaissent. C'est triste, mais c'est comme ça. Demande à tous les gens qui montaient des startup non-télécom avant l'éclatement de la bulle télécom, tu crois qu'ils ont été épargnés par les coupes sèches?
Si tu as une startup, les débuts sont difficiles, que tu sois bon gestionnaire ou pas. C'est très fragile une startup.
Deuxième point: tu pourras être aussi transparent que tu veux, si tu as des employés qui s'en cognent, et bien ça ne changera rien, respect ou pas. Et c'est à ce moment là que tu verras, trop tard, que tu te fies à la mauvaise personne!
Pourquoi les patrons deviennent des gens froids avec leurs employés et pourquoi on voit si peu de patron "sympa, cool, mes employés c'est un peu mes potes!". Ben c'est simple: ils sont désabusés voire écœurés. Ils voient un monde entre la pression qu'ils ont et la difficulté à maintenir la boite à flots pendant que les employés estiment que s'ils bossent correctement, leur boulot, leur salaire, leur conditions de travail, tout est acquis.