En pleine crise, à deux doigts de la faillite, un client te propose un pactole en échange d'un boulot urgentissime, et tu peux pas le faire tout seul: va falloir qu'ils fassent des heures sups les cocos. Ah merde! Le paiement est vachement en retard! On s'arrange pour les heures sups pas encore payées? Nan, pas en congés, parce qu'on est pas sauvé là et y'a un autre client qui se présente, mais promis, dès que ça se tasse, on compense hein!
Tu gagnes dans ce cas à être aussi transparent que possible.
Et quand tu sous paie certains employés, que tu ne réponds pas au questions, que tu dis juste "oula c'est compliqué" mais que tu ne donnes aucune informations, et surtout pas de chiffre (et surtout pas sur ce que tu fais passer pour tes frais, comment tu fais pour avoir un 4x4 qui a moins de 2 ans...).
Si tu es a deux doigts de la faillite, c'est qu'il y a une raison.
Et si tu dépend d'un seul client pour éviter de fermer, en pressant comme des citrons tes employés pour ne pas mettre la clé sous la porte, je peux te rassurer que tu ne faits que repousser l'inévitable.
tes employés peuvent comprendre les coups de bourre. Mais c'est comme tout, manque leur de respect, et il n'y a aucune raison qu'il t'en donnes.
Tu dis "bon pour que mon ego ne s'en prennent pas plein [comme étant un mauvais gestionnaire, ou juste un type n'ayant pas eu de chance] il faut que les employés [qui ne sont que des employés, et absolument pas un associé!] mettent leurs intérêts (récups, congés, horaires, vie de familles) de cotés pour mon seul et unique intérêt".
Ben désolé mais non.
Si tu es patron, tu as des droits (gérer l'entreprise comme tu veux, décider comment tu la gères), mais aussi des des devoirs (accorder les congés, respecter la loi, respecter les autres êtres humains, surtout ceux qui sont sous tes ordres!)
[^] # Re: Je pense que tu es mal barré pour ton activité future
Posté par briaeros007 . En réponse au journal Contexte de ma démarche aux prud'hommes et conseil aux nouveaux patrons relatif au code du travail. Évalué à 3.
Tu gagnes dans ce cas à être aussi transparent que possible.
Et quand tu sous paie certains employés, que tu ne réponds pas au questions, que tu dis juste "oula c'est compliqué" mais que tu ne donnes aucune informations, et surtout pas de chiffre (et surtout pas sur ce que tu fais passer pour tes frais, comment tu fais pour avoir un 4x4 qui a moins de 2 ans...).
Si tu es a deux doigts de la faillite, c'est qu'il y a une raison.
Et si tu dépend d'un seul client pour éviter de fermer, en pressant comme des citrons tes employés pour ne pas mettre la clé sous la porte, je peux te rassurer que tu ne faits que repousser l'inévitable.
tes employés peuvent comprendre les coups de bourre. Mais c'est comme tout, manque leur de respect, et il n'y a aucune raison qu'il t'en donnes.
Tu dis "bon pour que mon ego ne s'en prennent pas plein [comme étant un mauvais gestionnaire, ou juste un type n'ayant pas eu de chance] il faut que les employés [qui ne sont que des employés, et absolument pas un associé!] mettent leurs intérêts (récups, congés, horaires, vie de familles) de cotés pour mon seul et unique intérêt".
Ben désolé mais non.
Si tu es patron, tu as des droits (gérer l'entreprise comme tu veux, décider comment tu la gères), mais aussi des des devoirs (accorder les congés, respecter la loi, respecter les autres êtres humains, surtout ceux qui sont sous tes ordres!)