[à propos des employés pas feignasses] Dans le lot il y a les entubés (ceux qui continuent d'offrir malgré les non-remerciements, exploités), mais il y a aussi les remerciés (primes exceptionnelles, joli projet, monter en hiérarchie...)
(L'emphase est de moi)
[note: c'est RELOU de devoir écrire "il/elle" tout le temps. Donc mon programmeur pour la suite de ce post est une programmeuse, parce que pourquoi pas.]
Ça rejoint ce que quelqu'un disait plus haut : peut-être que ce que tu cites comme "remerciement" n'est pas ce que voudrait l’employée. Peut-être qu'elle voudrait avoir un salaire identique, des responsabilités identiques, mais quelques jours de congés supplémentaires à la place. Et peut-être que le patron lui, ne veut pas, parce qu'il aimerait bien garder son employée occupée tout le temps, le maximum de temps.
Bien entendu il y a un juste milieu : on ne peut pas réclamer 2 mois de vacances supplémentaires juste parce qu'on bosse bien (à moins d'avoir une telle productivité que tous les projets sont effectivement rendus 2-3 mois en avance...).
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par lasher . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 3.
(L'emphase est de moi)
[note: c'est RELOU de devoir écrire "il/elle" tout le temps. Donc mon programmeur pour la suite de ce post est une programmeuse, parce que pourquoi pas.]
Ça rejoint ce que quelqu'un disait plus haut : peut-être que ce que tu cites comme "remerciement" n'est pas ce que voudrait l’employée. Peut-être qu'elle voudrait avoir un salaire identique, des responsabilités identiques, mais quelques jours de congés supplémentaires à la place. Et peut-être que le patron lui, ne veut pas, parce qu'il aimerait bien garder son employée occupée tout le temps, le maximum de temps.
Bien entendu il y a un juste milieu : on ne peut pas réclamer 2 mois de vacances supplémentaires juste parce qu'on bosse bien (à moins d'avoir une telle productivité que tous les projets sont effectivement rendus 2-3 mois en avance...).