ce qui me fait bondir la, c'est le "l'heure c'est l'heure" sans aucune possibilité de dialogue
Chacun ses objectifs dans la vie : perso je vois mon travail comme une corvée : il me faut de l'argent pour vivre, dans notre société je dois donc vendre ma force de travail. Moins j'aurais à bosser, plus j'aurais de temps pour faire ce qui m'intéresse vraiment. Du coup je choisit mon poste aussi en fonction de ça : un truc qui paye bien avec des horaires impossible c'est non.
Comme dis plus bas, je contrat est que je bosse tant d'heure et je suis payé tant d'euros. Je n'en demande pas plus. Et si mon employeur veux me remercier, alors qu'il me fasse travailler moins avec le même salaire.
Bien entendu, je comprend tout à fait qu'une personne qui se dévoue corps et âme pour mon employeur soient mieux payé que moi. Par contre que quelqu'un qui bosse bien ne soit pas bien considéré parce qu'il ne finit jamais en retard je trouve ça abusé. La limite entre l'abus du salarié (départ à 16h50) et l'abus de l'employeur (départ à 17h10) est mince :-)
[^] # Re: même problème du coté des sysadmins
Posté par Adrien . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 7.
Chacun ses objectifs dans la vie : perso je vois mon travail comme une corvée : il me faut de l'argent pour vivre, dans notre société je dois donc vendre ma force de travail. Moins j'aurais à bosser, plus j'aurais de temps pour faire ce qui m'intéresse vraiment. Du coup je choisit mon poste aussi en fonction de ça : un truc qui paye bien avec des horaires impossible c'est non.
Comme dis plus bas, je contrat est que je bosse tant d'heure et je suis payé tant d'euros. Je n'en demande pas plus. Et si mon employeur veux me remercier, alors qu'il me fasse travailler moins avec le même salaire.
Bien entendu, je comprend tout à fait qu'une personne qui se dévoue corps et âme pour mon employeur soient mieux payé que moi. Par contre que quelqu'un qui bosse bien ne soit pas bien considéré parce qu'il ne finit jamais en retard je trouve ça abusé. La limite entre l'abus du salarié (départ à 16h50) et l'abus de l'employeur (départ à 17h10) est mince :-)