palm123, je serais ravi de répondre à ces questions, mais il est bien trop tôt dans la vie de l'entreprise. PigoLabs vient à peine de souffler sa première bougie. Ce genre de problématique se réfléchit quand on a déjà plusieurs salariés et plusieurs années d'existence. Repose moi la question dans 5 ans :-)
(le seul salarié de l'entreprise possède la majorité des parts, il touche donc de l'argent grâce aux dividendes, mais ce n'est probablement pas la réponse que tu attends)
Pour comparaison, dans une startup où j'ai travaillé en tant que l'un des premiers salariés et que j'ai quitté alors que l'entreprise avait 4 ans, je n'ai jamais entendu parler de PEE, de participation ou d'intéressement (mais on avait des primes sur objectif, même pour les ingénieurs). Dans l'entreprise d'encore avant, qui était beaucoup plus "ancienne" (genre 20 ou 30 ans) là par contre il y avait tout ce que tu listes.
[^] # Re: politique pour l'épargne salariale ?
Posté par Pierrick Le Gall . En réponse à la dépêche Création d'entreprise : entretien avec Pierrick Le Gall, créateur de la SAS PigoLabs. Évalué à 2.
palm123, je serais ravi de répondre à ces questions, mais il est bien trop tôt dans la vie de l'entreprise. PigoLabs vient à peine de souffler sa première bougie. Ce genre de problématique se réfléchit quand on a déjà plusieurs salariés et plusieurs années d'existence. Repose moi la question dans 5 ans :-)
(le seul salarié de l'entreprise possède la majorité des parts, il touche donc de l'argent grâce aux dividendes, mais ce n'est probablement pas la réponse que tu attends)
Pour comparaison, dans une startup où j'ai travaillé en tant que l'un des premiers salariés et que j'ai quitté alors que l'entreprise avait 4 ans, je n'ai jamais entendu parler de PEE, de participation ou d'intéressement (mais on avait des primes sur objectif, même pour les ingénieurs). Dans l'entreprise d'encore avant, qui était beaucoup plus "ancienne" (genre 20 ou 30 ans) là par contre il y avait tout ce que tu listes.